1、一、公司獎勵制度一、公司獎勵制度第一條第一條范圍凡本公司員工長期努力工作，促進了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別貢獻者，均依照本制度予以獎勵。第二條第二條獎勵種類本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎、創(chuàng)造獎、功績獎、全勤獎四種。第三條第三條年資獎本公司員工服務(wù)年滿10年、20年及30年，而且其服務(wù)成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予服務(wù)十年獎、服務(wù)二十年獎及服務(wù)三十年獎。第四條第四條創(chuàng)造獎本公司員工符合以下所例各項條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎：1.設(shè)計新

2、產(chǎn)品，對本公司有特殊貢獻者；2.從事有益于業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者；3.在獨創(chuàng)方面尚未達到發(fā)明的程度，但對公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展確有特殊的貢獻者；4.上述各款至少應(yīng)觀察6個月，經(jīng)判斷效果的確很好，才屬有效。第五條第五條功績獎本公司員工符合以下例各項之一者，經(jīng)審查后授予功績獎：1.從事對本公司有顯著貢獻的特殊行為；2.對提高本公司的聲譽有特殊功績；3.對本公司的損害能防患于未然；4.遇到非常

3、事變，如災(zāi)害事故等，能臨機應(yīng)變，采取得當措施；5.敢冒風險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難；6.具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣的其他情況。第六條第六條全勤獎凡本公司連續(xù)1年未缺勤的員工，經(jīng)審查后授予全勤獎；其獎勵方式是頒發(fā)獎品。第七條第七條獎勵方式本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式。第八條第八條獎金及獎狀對創(chuàng)造獎和功績獎，可以按等級授予獎金及獎狀。第九條第九條獎品對服務(wù)年資獎授予獎品及獎狀，獎品內(nèi)容根據(jù)企

4、業(yè)當年度經(jīng)營狀況和員工的需要確定。第十條第十條再獎勵員工有下列情形之一者，給予再獎勵：1.根據(jù)第四條接受獎勵后，其效果被評定為最高創(chuàng)造時；或同一員工對同一事項再實施與改進時；2.根據(jù)第五條接受獎勵后，其功績經(jīng)重新評定為更高時；前項再獎勵審查與第四條或第五條相同，其授予的獎金數(shù)目是復(fù)審所定的獎金與原發(fā)獎金的差額。第十一條第十一條由2人或2人以上共同獲得獎金的情形三、全勤獎金給付辦法三、全勤獎金給付辦法第一條第一條本公司為使員工勤于職務(wù)、提

5、高生產(chǎn)效率起見，特制定本辦法以資獎勵。第二條第二條本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員（領(lǐng)班除外），守衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。第三條第三條本獎金每季頒給1次，其給付日期為次月20日。第四條第四條當季內(nèi)未請假（包括年休假）、遲到及早退者，按下列標準給予全勤獎金：1.月薪：按當季最后一個月的月薪天天2.日薪：按當季最后一個月的日薪天第五條第五條頒發(fā)獎金前，人事部將名單送總經(jīng)理核閱后公布。第六條第六條新進人員如到職日恰為當季第1日者，獎金自

6、該月份起計算，否則于次季第1日起計算。第七條第七條當季服務(wù)未滿3個月而離職者，不予計算獎金。第八條第八條停薪留職期間不適用本辦法。第九條第九條本辦法經(jīng)呈準后施行，修改時亦同。四、從業(yè)人員年終獎金發(fā)給辦法四、從業(yè)人員年終獎金發(fā)給辦法第一條第一條適用范圍1.本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理；2.本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限；顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。第二條第二條獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額