1、隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的加劇和企業(yè)之間競爭的愈演愈烈，各個企業(yè)都在找尋和挖掘企業(yè)自身的核心競爭力。內(nèi)隱知識由于其不易被模仿，難以替代和轉(zhuǎn)移的特性，使得它在保持企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢中占據(jù)了重要的位置。然而目前有關(guān)內(nèi)隱知識的研究卻大都停留于理論，較少進(jìn)行相關(guān)的實證研究。本文即是基于這一現(xiàn)狀，展開了對我國企業(yè)管理者的內(nèi)隱知識結(jié)構(gòu)及其與勝任力、績效關(guān)系的實證研究。
　　 通過對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的分析研究，形成了管理者內(nèi)隱知識、勝任力、工作績效的初

2、始問卷。問卷使用六點量表評分。通過問卷預(yù)測試，對問卷指標(biāo)和設(shè)計進(jìn)行了調(diào)整和修改，形成了小樣本問卷。
　　 第一階段小樣本測試的主要目的是樣本數(shù)據(jù)化簡，尋找因子的基本結(jié)構(gòu)，通過探索性因子分析和信度分析，對問卷調(diào)整后編制了符合我國企業(yè)管理者情況特征的管理者內(nèi)隱知識調(diào)查問卷、管理者勝任力調(diào)查問卷、工作績效調(diào)查問卷。在第二階段的正式問卷調(diào)查中，隨機(jī)向遍布全國的企業(yè)中的管理者發(fā)放問卷(360份)。通過信度分析和驗證性因子分析發(fā)現(xiàn)，管理者內(nèi)

3、隱知識、勝任力和工作績效指標(biāo)體系的一致性信度高，管理者內(nèi)隱知識的六維結(jié)構(gòu)(局部情景管理自己、全局情景管理任務(wù)、全局情景管理自己、局部情景管理他人、全局情景管理他人、局部情景管理任務(wù))的擬合良好，問卷具有良好的結(jié)構(gòu)效度和信度。
　　 隨后，將大樣本測試數(shù)據(jù)用于結(jié)構(gòu)方程模型分析，使用Lisre18.72檢驗論文提出的假設(shè)模型。結(jié)果顯示：管理者內(nèi)隱知識對基準(zhǔn)性勝任力有顯著性影響；基準(zhǔn)性勝任力對工作績效有顯著性影響；管理者內(nèi)隱知識對鑒別

4、性勝任力有顯著性影響；鑒別性勝任力對工作績效有顯著性影響；而管理者內(nèi)隱知識對工作績效并無直接的顯著影響，但通過基準(zhǔn)性勝任力和鑒別性勝任力的中間作用，它對工作績效有著間接的作用。隨后通過對管理者內(nèi)隱知識和工作績效構(gòu)成的二維假設(shè)模型的檢驗，證實了這個設(shè)想。進(jìn)一步對管理者內(nèi)隱知識如何影響工作績效進(jìn)行分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，管理者內(nèi)隱知識的六個維度大都顯著的影響著工作績效的三個維度。
　　 論文得出的我國企業(yè)管理者內(nèi)隱知識的六維結(jié)構(gòu)及其與勝任力