1、論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。論文中除了特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，不包含其他人或其它機(jī)構(gòu)已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果。其他同志對(duì)本研究的啟發(fā)和所做的貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的聲明并表示了謝意。作者簽名：論文使用授權(quán)聲明日期：本人完全了解復(fù)旦大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)印件，允許論文被查閱和借閱；學(xué)?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容，可以采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保

2、存論文。保密的論文在解密后遵守此規(guī)定。一作者簽名：靼導(dǎo)師簽名夕靼日期： 、|妒‘咋． 塵7中文摘要達(dá)成組織承諾、提升組織業(yè)績(jī)是一切組織的立足之本。作為其重要的前置變量，對(duì)組織認(rèn)同的研究得到了廣泛關(guān)注，組織成員感知到的組織競(jìng)爭(zhēng)、組織聲譽(yù)、組織獨(dú)特性、內(nèi)部溝通滿(mǎn)意度等都被證明顯著影響組織認(rèn)同。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)使用人數(shù)和頻率的上升，網(wǎng)絡(luò)使組織的傳播有了更多的可能性。越來(lái)越多的組織進(jìn)駐社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，后者也相應(yīng)地為現(xiàn)實(shí)中的實(shí)體組織搭建了

3、一個(gè)虛擬的生存空間。對(duì)這一領(lǐng)域的研究和探索在組織傳播學(xué)領(lǐng)域較少涉及，但在以高校學(xué)生組織為研究對(duì)象的思政研究或教育學(xué)研究中已有所涉獵。但缺乏科學(xué)的理論支持。因此，本研究選取了高校學(xué)生組織為研究對(duì)象，在組織認(rèn)同的理論范疇內(nèi)進(jìn)行實(shí)證研究，探討組織社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的使用是否會(huì)對(duì)組織認(rèn)同產(chǎn)生影響，并探索是通過(guò)哪些中間變量發(fā)生作用的，從而理解組織的互聯(lián)網(wǎng)是否會(huì)反過(guò)來(lái)對(duì)內(nèi)部的組織成員產(chǎn)生影響。研究結(jié)果表明：( 1 ) 已有在一般社會(huì)組織中的對(duì)組織認(rèn)同前因

4、變量的研究在高校學(xué)生組織同樣適用，組織成員感知到的外部競(jìng)爭(zhēng)、組織聲譽(yù)、組織獨(dú)特性、溝通滿(mǎn)意度均與組織認(rèn)同顯著正相關(guān)：( 2 ) 高校學(xué)生組織中，組織社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的使用與感知到的外部競(jìng)爭(zhēng)、組織聲譽(yù)、組織獨(dú)特性、溝通滿(mǎn)意度( 信息充足性、信息有用性、溝通氛圍三個(gè)維度) 均顯著正相關(guān)：( 3 ) 高校學(xué)生組織中，使用組織社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的滿(mǎn)意度與組織內(nèi)部溝通滿(mǎn)意度、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的使用程度均顯著正相關(guān)。( 4 ) 組織的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)以組織認(rèn)同的方式對(duì)內(nèi)部