1、相貌對(duì)人們的社會(huì)生活有著廣泛的影響。西方學(xué)者對(duì)相貌與招聘決策之間的關(guān)系進(jìn)行了許多研究。結(jié)果表明，招聘考官在評(píng)價(jià)求職者時(shí)常常會(huì)受到求職者相貌因素的影響，表現(xiàn)出相貌偏向。當(dāng)求職者的其他條件相當(dāng)時(shí)，相貌甚至?xí)蔀樽笥易罱K錄取結(jié)果的決定因素。 招聘過(guò)程中出現(xiàn)的相貌偏向與中國(guó)傳統(tǒng)文化中反對(duì)“以貌取人”的思想相悖。本研究的主要目的在于：通過(guò)實(shí)證研究來(lái)考察在中國(guó)文化背景下的招聘過(guò)程中是否同樣存在相貌偏向；探尋產(chǎn)生相貌偏向的原因：尋找能有效地消

2、除相貌偏向的方法。整個(gè)研究以在校大學(xué)生為被試，由兩個(gè)模擬招聘實(shí)驗(yàn)和一個(gè)內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)構(gòu)成。 實(shí)驗(yàn)一考察了求職者的相貌吸引力和能力對(duì)最終招聘錄用結(jié)果的影響。結(jié)果表明，在中國(guó)文化背景下的招聘過(guò)程中同樣存在著相貌偏向。在應(yīng)聘中性工作職位時(shí)，女性求職者的相貌吸引力和能力這兩個(gè)因素都會(huì)顯著地影響其被錄取的情況，但是能力的影響更明顯一些。 實(shí)驗(yàn)二為內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)，著重考察求職者的相貌吸引力與“溝通能力”和“值得信任”這兩個(gè)崗位勝任力之間