通鋼集團公司中層管理人員薪酬體系設計研究.pdf_第1頁
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1、lIIIIl!llllllllllIIIIII／EIIIII!I[TII[IIIIrlIIII】Y1524961分類號UDC：密級：——編號：!QQ!!!Qi通鋼集團公司中層管理人員薪酬體系設計研究THERESEARCHoNSALARYSYSTEMoFMIDDLELEVELMANAGERSINToNGHUAIRON＆STEELGRoUPCoLTD學位授予單位及代碼；拯蠶堡王盔堂(!Q!!)學科專業(yè)名稱及代碼：壘些筻堡(12Q2Q12研究

2、方向：厶力塑近筐堡申請學位級別：亟指導教師：型寶座熬籃研究生：型萱論文起止時間：2007兒一200812ABSTRACTSalarymanagementasanimportantpartofhumanresourcemanagementismoreandmorerecognizedbyenterprisesWhetherornotthesalarysystemisrationallydesignedrelatesabouttheinit

3、iativeoftheworkersThescientificsalarymanagementsystemcallprovideagreatimpetusforthehealthydevelopmentofenterpdses，andtheusefulsalarymanagementwillmakemanyproblemsofhumanresourcemanagementbesolvedimmediatelyAsaresult，howt

4、ocreateacompetitive，effectiveandsimulativesalarysystemisanimportantissuewhichisfacingtotheenterprisesAllthingsinthispaperarebasedonthesalarysystemdesignofmiddle—levelmanagersinTongHuaIron&SteelGroupCoLtdThisarticle，first

5、ly，introducesthetheoriesofthesalarysystem，whichlaysatheoreticalfoundationfortheresearchofthenextstep；secondly，inviewofthefactfounding，raisestheproblemsofthesalarysystemofmiddlelevelmanagersinTongHuaIron&SteelGroupCoLtd，a

6、nalyzesthecausesoftheproblemsdeeply，andpointsoutthereformmustbecarriedout；thirdly，combineswiththeenterprise’Sowncircumstances，redesignsthesalarysystemofmiddlelevelmanagersinTongHuaIron＆SteelGroupCoLtd，byusingtheresearchm

7、ethodsofintegratingtheoreticalandpracticalanalysis，qualitativeandquantitativeanalysisIntheprocessofdesign，thisresearchemphasizestomakethissalarysystemmorescientifically，rationally，fairly，andstronginceptivelyFinally，evalu

8、atedtheresultsofthenewsalarysystem，andprovidedthemeasurestomakesurethissystembeimplementedsuccessfullyThisarticlecombineswiththesalarymanagementtheoryandtherealitysituationofTongHuaIron&SteelGroupCoLtdTheresearchhascerta

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