1、我國(guó)自改革開放近40年以來(lái)，伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程，實(shí)行了堅(jiān)決而有步驟的對(duì)外開放，制定并實(shí)施了出口導(dǎo)向型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮了勞動(dòng)力價(jià)格低廉的比較優(yōu)勢(shì)，出口貿(mào)易為中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了許多契機(jī)，已經(jīng)成為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎之一，出口貿(mào)易利得的一個(gè)重要體現(xiàn)，是出口貿(mào)易部門員工的工資報(bào)酬，以及我國(guó)加入WTO后所獲得的國(guó)際待遇等，使得我國(guó)企業(yè)所面臨的國(guó)際貿(mào)易交易成本大幅降低。而貿(mào)易成本的下降又是否顯著的提高了我國(guó)貿(mào)易部門的員工工資,尤

2、其是我國(guó)出口企業(yè)的員工工資，基于此背景下，在異質(zhì)性視角下，研究出口工資溢價(jià)是否存在，并進(jìn)一步探析出口工資溢價(jià)的來(lái)源，這對(duì)促進(jìn)出口企業(yè)的轉(zhuǎn)型與升級(jí)、在開放經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)公平與效率關(guān)系等都具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文首先通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者有關(guān)出口工資溢價(jià)存在性以及出口工資溢價(jià)來(lái)源的研究文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和歸納，從Heckscher-Ohlin要素稟賦理論出發(fā)，以Melitz異質(zhì)性企業(yè)理論模型為基礎(chǔ)，從理論上研究了出口“工資溢價(jià)”的來(lái)源，其次

3、，本文在對(duì)我國(guó)加入WTO之后出口的整體發(fā)展情況以及我國(guó)工資的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，再次，基于企業(yè)異質(zhì)性視角下，實(shí)證上利用1998-2013年間續(xù)存的2085家工業(yè)企業(yè)面板數(shù)據(jù)，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的Mincer工資方程進(jìn)行擴(kuò)展建立計(jì)量模型，并考慮模型中可能存在的內(nèi)生性，主要采用SYS-GMM方法，一方面對(duì)我國(guó)企業(yè)出口“工資溢價(jià)”存在性進(jìn)行研究，此外，為了進(jìn)一步研究“出口工資溢價(jià)”現(xiàn)象，本文剔除了異常樣本點(diǎn)和分出口密集度企業(yè)之后進(jìn)行穩(wěn)健性分析。另一方面檢驗(yàn)出口

4、工資溢價(jià)與企業(yè)出口行為之間的內(nèi)在作用機(jī)制。最后給出結(jié)論、建議及進(jìn)一步地研究展望。
　　本文研究表明，在控制了企業(yè)勞動(dòng)投入、資本投入、經(jīng)營(yíng)年限、地理區(qū)位以及企業(yè)所有制等因素后，我國(guó)出口企業(yè)相對(duì)于非出口企業(yè)存在著顯著的工資溢價(jià)，剔除異常樣本數(shù)據(jù)并分出口密集度樣本進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)也得出了相同的結(jié)論，使得本文的研究結(jié)果具有較高的說(shuō)服力;從因果關(guān)系上看，工資溢價(jià)與出口之間存在雙向因果關(guān)系，具有較高工資水平的企業(yè)自我選擇進(jìn)入出口市場(chǎng)，進(jìn)入出口市

5、場(chǎng)后進(jìn)一步提高了企業(yè)的工資水平。研究證實(shí)了出口工資溢價(jià)是自我選擇效應(yīng)和出口學(xué)習(xí)效應(yīng)共同作用的結(jié)果，為正確出口與工資溢價(jià)之間的內(nèi)在聯(lián)系提供了中國(guó)經(jīng)驗(yàn)。
　　最后，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“新常態(tài)”經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，本文提出相應(yīng)的政策建議:鼓勵(lì)企業(yè)出口，積極參與國(guó)際市場(chǎng);需要在維持經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的同時(shí)，對(duì)出口企業(yè)進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)整，積極推進(jìn)供給側(cè)改革;鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行研發(fā)與創(chuàng)新，提升企業(yè)效率，提高員工的工資水平;引導(dǎo)區(qū)域產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展。
　　與現(xiàn)有文獻(xiàn)相比

6、，本文可能的創(chuàng)新點(diǎn):(1)在研究視角方面，本文在總結(jié)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合不同貿(mào)易理論，對(duì)企業(yè)的出口狀態(tài)進(jìn)行細(xì)分，以自我選擇效應(yīng)和出口學(xué)習(xí)效應(yīng)兩個(gè)視角更深層次研究出口與工資溢價(jià)的內(nèi)在作用機(jī)制，是對(duì)出口貿(mào)易的收入分配效應(yīng)的有益補(bǔ)充。(2)在經(jīng)驗(yàn)研究方面，本文運(yùn)用多種統(tǒng)計(jì)分析方法、采用了大樣本的微觀數(shù)據(jù)。由于國(guó)內(nèi)大多數(shù)文獻(xiàn)研究是在1998-2007年時(shí)段進(jìn)行的，很難反映2008年金融危機(jī)之后中國(guó)企業(yè)的相關(guān)變化，比如出口交貨值、應(yīng)付