版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、隨著經濟全球化步伐的不斷加快,市場競爭越來越激烈,企業(yè)如何在激烈的市場競爭中獲取競爭優(yōu)勢,不斷增強其核心競爭力,已成為企業(yè)管理者普遍關注的問題。而企業(yè)員工作為支配、管理、使用企業(yè)內其它資源的主體,無疑成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的重中之重。如何對員工進行有效的管理,調動其積極性和主動性,不斷改善其績效水平己成為人力資源開發(fā)與管理的重要課題。 激勵是對員工進行有效管理的主要手段,而授權作為主要的激勵方式之一,受到了廣泛的歡迎,被眾多的企業(yè)
2、管理者所接受并運用于他們的管理實踐。然而研究顯示,授權的效果并不顯著。有學者指出授權不應該只局限于管理者如何授予員工權利,還應該包括員工對授權的一種感知,從而心理授權的概念被提出。它指員工體驗到的自身對工作控制和對組織各方面的影響能力,以及對價值認知和完成工作能力的心理狀態(tài)或認知綜合體。作為一種激勵內力,心理授權的概念一經提出就受到了眾多組織行為學家和企業(yè)管理者的廣泛關注。 管理的最終目的是提升員工的績效水平,繼而實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略
3、目標。作為一種新興的管理手段,心理授權是否有效,它是否會對員工的工作績效產生預測作用以及預測程度如何都值得我們進一步探討。 本研究在國內外心理授權研究的基礎上,調查了我國企業(yè)員工心理授權的狀況、探討了企業(yè)員工心理授權對其工作績效的預測作用。研究一方面可以驗證心理授權的有效性,另一方面也可以為企業(yè)改善員工管理模式,提升員工績效水平提供一種新的參考框架,有其理論的意義和實踐的價值。 本研究分為兩個階段:第一階段,預研究。采用
4、Spreitzer(1995)編制,國內李超平、李曉軒、時勘(2006)修訂的《心理授權量表》和王輝、李曉軒、羅勝強(2003)所驗證的《工作績效量表》對282名企業(yè)員工進行施測,其中有效樣本為229份,采用探索性因素分析(EFA)檢驗測量工具的效度和信度。 第二階段,正式研究。采用經過檢驗具有良好信效度的測量工具對572名企業(yè)員工進行施測,其中有效樣本為489份。運用驗證性因素分析(CFA)驗證測量工具的效度和信度,并探討了員
5、工心理授權在人口統(tǒng)計學變量上的差異,同時運用相關、回歸等統(tǒng)計方法,探討了員工心理授權對其工作績效的預測作用。研究結果如下: 1、《心理授權量表》具有良好的結構效度和內部一致性信度。企業(yè)員工心理授權由工作意義、自我效能、自主性、工作影響四個維度構成。CFA檢驗結果顯示:x2/df=2.08,RMSEA=.047,CFI=.99,IFI=.99,GFI=.97,AGFI=.95,NFI=.98,NNFI=.98,模型各項擬合優(yōu)度檢驗
6、統(tǒng)計量較好,具有良好的結構效度。心理授權量表四維度的Cronbach α系數在.781-.859之間,具有較好的內部一致性信度。 2、《工作績效量表》具有良好的結構效度和內部一致性信度。工作績效由任務績效、人際促進、工作奉獻三個維度構成。CFA檢驗結果顯示:x2/df=3.30,RMSEA=.069,CFI=.98,IFI=.98,GFI=.89,AGFI=.86,NFI=.97,NNFI=.98,模型各項擬合優(yōu)度檢驗統(tǒng)計量良好
7、,具有良好的結構效度。工作績效量表三維度的Cronbachα系數在.879-.939之間,具有較好的內部一致性信度。 3、企業(yè)員工心理授權在年齡、職位、工齡、企業(yè)性質上差異顯著,在性別、學歷上差異不顯著。 4、企業(yè)員工感知到的工作意義、自我效能、自主性、工作影響對其任務績效具有正向預測作用;企業(yè)員工感知到的工作意義、自我效能對其人際促進具有正向預測作用;企業(yè)員工感知到的工作意義、自我效能、工作影響對其工作奉獻具有正向預測
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)員工心理授權與工作倦怠的關系研究.pdf
- 高新技術企業(yè)知識員工心理授權與工作績效關系研究.pdf
- 領導授權行為與員工心理授權、適應性績效的關系研究.pdf
- 企業(yè)員工心理授權與離職意向的關系研究.pdf
- 企業(yè)員工心理授權與離職意向的關系研究
- 心理授權對知識員工工作績效的影響研究.pdf
- 企業(yè)員工心理授權與組織氣氛、員工工作態(tài)度的關系.pdf
- 國有企業(yè)知識型員工心理授權與績效關系的實證研究.pdf
- 領導風格、心理授權與企業(yè)新員工工作投入關系研究
- 領導風格、心理授權與企業(yè)新員工工作投入關系研究.pdf
- 企業(yè)員工心理契約與其EVLN行為關系的實證研究.pdf
- 員工心理資本與員工工作績效的關系研究.pdf
- 員工心理授權、工作卷入與離職意向的關系研究.pdf
- 企業(yè)員工的行為中庸化與其工作滿意度、工作績效的關系.pdf
- 90后企業(yè)員工心理資本與工作績效的關系研究.pdf
- 企業(yè)員工的行為中庸化與其工作滿意度、工作績效的關系
- 企業(yè)員工組織信任、心理授權和組織承諾的關系研究.pdf
- 現(xiàn)代企業(yè)員工心理資本與員工績效關系的實證研究.pdf
- 飯店員工組織公民行為與其工作績效的關系研究.pdf
- 心理授權、工作嵌入與新生代員工創(chuàng)新行為的關系研究.pdf
評論
0/150
提交評論