1、設(shè)計(jì)崗位 設(shè)計(jì)崗位技術(shù)等級(jí)評(píng)定管理辦法（試行） 技術(shù)等級(jí)評(píng)定管理辦法（試行）一、總則 一、總則1、為推動(dòng)公司科技進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新，加強(qiáng)技術(shù)人才梯隊(duì)建設(shè)，鼓勵(lì)人才自我成長(zhǎng)意識(shí)，培養(yǎng)一支適合公司發(fā)展的人才隊(duì)伍，特制訂本辦法。2、技術(shù)等級(jí)評(píng)定和技術(shù)職務(wù)聘任遵循以下原則：（1）公開、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)；（2）注重技術(shù)能力和工作業(yè)績(jī)；（3）加強(qiáng)重點(diǎn)激勵(lì)和結(jié)構(gòu)優(yōu)化；二、技術(shù)等級(jí)設(shè)置 二、技術(shù)等級(jí)設(shè)置層級(jí) 稱謂 技術(shù)等級(jí)專家級(jí)設(shè)計(jì)師 設(shè)計(jì)專家 八級(jí)一級(jí)高

2、級(jí)設(shè)計(jì)師 七級(jí)高級(jí)設(shè)計(jì)師二級(jí)高級(jí)設(shè)計(jì)師 六級(jí)一級(jí)設(shè)計(jì)師 五級(jí)二級(jí)設(shè)計(jì)師 四級(jí) 中級(jí)設(shè)計(jì)師三級(jí)設(shè)計(jì)師 三級(jí)助理設(shè)計(jì)師 二級(jí)初級(jí)設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)員 一級(jí)三、技術(shù)等級(jí)評(píng)定條件 三、技術(shù)等級(jí)評(píng)定條件1、初級(jí)（設(shè)計(jì)師）： 、初級(jí)（設(shè)計(jì)師）：4、專家級(jí)（設(shè)計(jì)師） 專家級(jí)（設(shè)計(jì)師）:（1）具有廣博、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，熟練掌握相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，非常豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；（2）具有負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品研發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，或者指導(dǎo)產(chǎn)品關(guān)鍵技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)明和重大提升的

3、技術(shù)能力；（3）專業(yè)技術(shù)帶頭人，負(fù)責(zé)產(chǎn)品項(xiàng)目達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先；（4）具有企業(yè)重大研發(fā)項(xiàng)目組織能力、推動(dòng)能力和技術(shù)權(quán)威性，有三次以上重大研發(fā)項(xiàng)目全過(guò)程主持開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；（5）工作業(yè)績(jī)突出，富有奉獻(xiàn)精神，年度績(jī)效考核平均分?jǐn)?shù) 80 80 分以上。四、技術(shù)等級(jí)初評(píng)的管理規(guī)定 四、技術(shù)等級(jí)初評(píng)的管理規(guī)定 1、現(xiàn)有技術(shù)中心設(shè)計(jì)人員：根據(jù)實(shí)際工作能力評(píng)定技術(shù)等級(jí)；2、應(yīng)屆大學(xué)生：①研究生：直接評(píng)定技術(shù)三級(jí)；②本科生：直接評(píng)定技術(shù)二級(jí)；③大專生：直接評(píng)