1、目 錄第 1 章 緒論.............................................................................................................11.1 研究背景及意義 .......................................................................................

2、.........11.2 研究方法 ...........................................................................................................41.3 論文的創(chuàng)新點 ..................................................................................

3、..................41.4 論文結(jié)構(gòu) ...........................................................................................................4第 2 章 績效考核基本理論論述 ...................................................................

4、....62.1 績效的概念 .......................................................................................................62.2 績效考核 ............................................................................................

5、...............62.3 績效管理 ...........................................................................................................82.4 績效考核的常用方法 .........................................................................

6、............102.4.1 平衡計分卡法 (BSC) ..............................................................................112.4.2 關(guān)鍵績效指標法 (KPI) ...........................................................................122.4.3 360

7、度績效考核法 （360°Survey） ......................................................132.4.4 個人業(yè)務(wù)承諾 （PBC）..........................................................................142.4.5 目標管理法 （MBO） ...........................

8、................................................152.4.6 績效考核方法比較 ..................................................................................16第 3 章 S 公司績效考核概況 ......................................................

9、.....................183.1 S 公司簡介 .......................................................................................................183.2 S 公司軟件研發(fā)人員的績效考核現(xiàn)況 ...........................................................

10、193.2.1 績效考核方法 ..........................................................................................203.2.2 績效考核內(nèi)容、指標、標準 ..................................................................203.2.3 績效考核周期及流程 ..........

11、....................................................................203.2.4 績效考核結(jié)果的評定及應(yīng)用 ..................................................................203.3 S 公司績效考核體系存在的主要問題 .........................................

12、..................243.4 S 公司績效考核中問題原因分析 ...................................................................26第 4 章 S 公司績效考核方案改進與應(yīng)用.....................................................284.1 S 公司績效考核改進目標及原則 ...............

13、....................................................28圖表目錄圖 2-1 績效管理循環(huán)..................................................................................................9圖 2-2 績效管理過程中個體和上級溝通過程圖............................

14、........................10圖 2-3 平衡計分卡的衡量框架.................................................................................11圖 2-4 360 度評價示意圖...............................................................................

15、...........14圖 2-5 MBO 操作步驟..............................................................................................15圖 2-6 目標管理法的應(yīng)用...................................................................................

16、......16表 2-1 考核方法比較.................................................................................................17表 3-1 月度績效結(jié)果評定.......................................................................................

17、..21表 4-1 軟件工程師崗位的考核指標體系................................................................32表 4-2 軟件工程師的考核指標權(quán)重........................................................................34表 4-3 軟件工程師工作業(yè)績考核指標評分標準...............

18、.....................................36表 4-4 軟件工程師工作能力考核指標評分標準....................................................37表 4-5 軟件工程師工作態(tài)度考核指標評分標準....................................................38表 4-6 評價主體權(quán)重表..............