1、公司干部選拔任用工作情況報告公司黨委認真貫徹落實全面從嚴治黨要求，嚴格遵循黨管干部、黨管人才的原則，認真落實總公司黨組、集團公司黨委有關人事組織工作的規(guī)定和要求，高度重視選人用人工作，嚴格做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，選人用人工作保持了規(guī)范有序的良好態(tài)勢。一、整章建制，不斷夯實管理基礎（一）認真開展選人用人工作的各項制度建設 （一）認真開展選人用人工作的各項制度建設近年來，公司不斷深化干部人事制度改

2、革，不斷總結實踐經(jīng)驗，先后制定了《公司人事管理辦法》 《公司職工獎懲管理辦法》 《公司專業(yè)拔尖人才選拔實施方案》等制度辦法。在此基礎上，公司積極探索選準用好干部的途徑，深化干部人事制度改革，從構建長效機制出發(fā)，進一步規(guī)范選拔任用干部的工作程序，不斷探索民主公開、競爭擇優(yōu)的干部選拔任用機制，努力建立起適合公司建設發(fā)展的、科學的選人用人機制和干部監(jiān)督機制。公司相繼出臺了《公司績效考核工作實施細則》 《公司黨委貫徹落實具體措施》 《公司黨風廉

3、政建設責任制實施細則（試行） 》《公司因公臨時出國管理辦法》 ，對公司全體干部員工進行監(jiān)督和考察，并作為將來選拔任用的重要參考依據(jù)。（二）認真開展干部人事檔案專項審核工作 （二）認真開展干部人事檔案專項審核工作在公司主要領導的親自帶領下，組織人事部門本著高度的責任心，對干部人事檔案中缺件、缺項、缺章等問題經(jīng)查證后進行了補干凈擔當”的要求，堅持注重實績、崇尚實干、群眾公認的選人用 人導向，不唯分、不唯票、不唯年齡、不唯學歷，不以人劃線，不

4、以領導個人好惡劃線，認真落實《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》等監(jiān)督制度，堅持公道正派用人，堅決抵制跑官要官。做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。大力選拔理想信念堅定、實踐基礎扎實、工作業(yè)績突出和敢于負責、勇于擔當、埋頭實干的同志，維護好風清氣正的選人用人環(huán)境。三、嚴謹有序做好選人用人工作在干部選拔任用工作中，公司黨委始終堅持按章辦事，嚴格程序，按照公司“三重一大”有關要求，認真執(zhí)行黨委會研究干部任

5、免事項的規(guī)定，嚴格落實民主集中制，切實把好醞釀動議關、定員編制關、資格審查關、推薦考察關和上會研究關，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程，督促組織人事部門細化推薦考察工作 x 項具體流程和標準，做到了堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通。（一）堅持發(fā)揚民主，把好推薦關 （一）堅持發(fā)揚民主，把好推薦關民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現(xiàn)。公司黨委把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序。在