1、銀行業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康運(yùn)轉(zhuǎn)的重要基礎(chǔ)，銀行經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的好壞對(duì)經(jīng)濟(jì)有舉足輕重的影響，而銀行高管以及員工對(duì)其所在銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的優(yōu)劣都有著至關(guān)重要的影響，對(duì)銀行的生存與發(fā)展起決定性作用?，F(xiàn)行進(jìn)入我國(guó)的外資銀行日益增加，導(dǎo)致內(nèi)地銀行尤其是國(guó)有銀行的人才流動(dòng)性大幅增加，不能有效留住人才。商業(yè)銀行的薪酬分配制度，涉及公平與效率，逐漸受社會(huì)和學(xué)者的關(guān)注，進(jìn)而延伸到銀行內(nèi)部的薪酬分配。在爆發(fā)的金融危機(jī)背景下，銀行業(yè)高管的天價(jià)薪酬愈加備受社會(huì)關(guān)注，各國(guó)也針

2、對(duì)此現(xiàn)狀相繼出臺(tái)限制高管薪酬的措施。通過(guò)對(duì)我國(guó)商業(yè)銀行薪酬差距的研究，可以為我國(guó)商業(yè)銀行薪酬分配制度的改革提供一定的參考價(jià)值。
　　 本文試圖借鑒國(guó)內(nèi)外對(duì)于上市公司薪酬差距較為成熟的研究成果來(lái)研究商業(yè)銀行這一特殊企業(yè)。分析了本文的研究意義和國(guó)內(nèi)外研究成果后，本文首先介紹了薪酬的相關(guān)概念及薪酬差距理論，然后比較我國(guó)商業(yè)銀行薪酬差距的現(xiàn)狀，探究商業(yè)銀行內(nèi)部薪酬差距的影響因素。最后得出結(jié)論并針對(duì)我國(guó)商業(yè)銀行薪酬體制的改革提出政策建議。

3、本文研究發(fā)現(xiàn)有：(1)我國(guó)商業(yè)銀行已初步建立了基礎(chǔ)薪資與績(jī)效薪資相結(jié)合的薪酬激勵(lì)制度，其中福利費(fèi)用占有相當(dāng)比重，成為儲(chǔ)備人才的重要手段。(2)銀行的高管層薪酬水平與員工薪酬水平在逐步擴(kuò)大，且各銀行間的高管層薪酬絕對(duì)額也存在較大差距。(3)通過(guò)實(shí)證分析得出，我國(guó)商業(yè)銀行的薪酬差距與銀行業(yè)績(jī)相聯(lián)系，我國(guó)商業(yè)銀行薪酬差距符合錦標(biāo)賽模型。(4)除了銀行業(yè)績(jī)，公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)我國(guó)商業(yè)銀行的薪酬差距具有相當(dāng)影響力。股權(quán)集中度越高，薪酬差距越大；國(guó)有控