1、在金融危機(jī)日益廣泛的影響世界各地的國(guó)際經(jīng)濟(jì)新環(huán)境和新《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)的國(guó)內(nèi)政策背景下,企業(yè)的發(fā)展面臨一系列的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。而從目前情況來看，企業(yè)的人力資源管理不完善是嚴(yán)重制約企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的一個(gè)重大問題。因此,分析和探討研究這片區(qū)域的企業(yè)人力資源管理,特別是通過對(duì)現(xiàn)狀分析和對(duì)策研究,發(fā)揮其特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)以提升核心能力,具有直接和現(xiàn)實(shí)的建設(shè)性作用。
　　 隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,公司人力資源的狀況無法滿足其業(yè)務(wù)的進(jìn)步,在這種情況下,公

2、司應(yīng)該如何改進(jìn)其人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,與眾多競(jìng)爭(zhēng)者一同在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng),這對(duì)公司當(dāng)前的發(fā)展具有指導(dǎo)意義。企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略研究已經(jīng)成為學(xué)者和企業(yè)關(guān)注的課題。通過改進(jìn)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略,可以提高企業(yè)人力資本,進(jìn)而提高企業(yè)利潤(rùn),應(yīng)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的變化,對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,也具有很大的現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本文將會(huì)結(jié)合人力資源戰(zhàn)略理論研究與拓盈公司的實(shí)際情況,通過分析拓盈公司當(dāng)前的人力資源管理困境,指出其未來發(fā)展的方向及人力資源改革方法,從而促進(jìn)公司的