1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的不斷進(jìn)步，各級(jí)政府需要吸納更多專業(yè)人才以提供更加專業(yè)和有效的公共服務(wù)。政府雇員的出現(xiàn)是以公共管理理論為指導(dǎo)，對(duì)政府用人制度改革的一種新嘗試。政府雇員在政府工作，但又區(qū)別于公務(wù)員，因而有必要在總結(jié)和研究各地政府雇員的實(shí)踐基礎(chǔ)上，發(fā)掘現(xiàn)行政府雇員激勵(lì)中存在的問(wèn)題，并找出原因。為促使政府雇員更好的發(fā)揮其才能，必須采取具有針對(duì)性地激勵(lì)措施。
　　 本文綜合運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、問(wèn)卷調(diào)查法和訪談法，對(duì)我國(guó)政府雇員激

2、勵(lì)問(wèn)題進(jìn)行研究。通過(guò)統(tǒng)計(jì)和分析四個(gè)地方政府在實(shí)踐政府雇員過(guò)程中的激勵(lì)因素，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政府雇員激勵(lì)中存在雇員訴求與政府激勵(lì)指向錯(cuò)位、激勵(lì)方法不明確、激勵(lì)手段欠佳等問(wèn)題。在分析了內(nèi)、外部原因的基礎(chǔ)上，提出了完善政府雇員激勵(lì)的對(duì)策，即健全政府激勵(lì)法律法規(guī)，明確激勵(lì)指向，滿足雇員需求，設(shè)計(jì)組合激勵(lì)綜合應(yīng)用方法，形成分崗、多點(diǎn)、多類、多向的政府雇員綜合激勵(lì)模型，以更好的激勵(lì)政府雇員。
　　
　　
　　
　　 <