1、工會是為維護職工的合法權益而生的，維權同時也是工會的法定職責。然而，由于長期以來的國家宏觀經(jīng)濟政策傾斜以及市場經(jīng)濟體制和法制建設不完善的影響，工會的維權職能受到了極大的限制，加上勞資關系的對比失衡，致使企業(yè)職工的合法權益受到侵害。在此大背景下，衡陽公路企業(yè)工會組織的維權職能也面臨著一些問題，作為職工自愿結合的群眾組織、職工利益的代表者，企業(yè)工會在履行其維權職責時卻常常陷入困境，一方面工會組織不能有效地維護職工的合法權益；另一方面其自身的

2、合法權益也得不到有效維護。因此，企業(yè)工會組織如何在更大程度上維護職工的權益以及工會組織自身的權益，從而緩解勞資沖突，成了衡陽公路企業(yè)工會組織亟待解決的首要問題。筆者作為衡陽公路企業(yè)工會組織的一名工作人員，對此問題的解決責無旁貸。 本論文在研究方法上堅持歷史和邏輯方法相統(tǒng)一的原則，運用理論探索和實證研究（訪談、調查問卷）相結合等方法，對衡陽市公路企業(yè)工會維權狀況做了較為深入的研究。對工會維權職能進行了理論闡述，并結合了衡陽市公路企

3、業(yè)工會維權的現(xiàn)狀、存在的問題等進行了分析，最終提出工會對衡陽市公路企業(yè)工會維權的優(yōu)化方案。 全文主要分為五個部分：第一部分提出了本課題的研究背景。第二部分在總結大量文獻基礎上進行了相關文獻的綜述，為后期的研究奠定了理論基礎。第三部分通過調查問卷和訪談對工會在衡陽公路企業(yè)工會維權方面的職能現(xiàn)狀進行了分析，提出了本課題要解決的問題。第四部分進行了衡陽公路企業(yè)工會維權職能問題的深層原因探討，為下一部分解決問題的對策做了基礎。第五部分提