1、工會是法定的廣大職工群體的利益代表，維護職工合法權(quán)益是其基本職責。然而，長期以來，面對強勢的資方和雇主，中國工會缺少平等協(xié)商和談判的籌碼，維權(quán)工作機制失靈，勞資雙方力量對比失衡，加之工會缺少獨立行使維權(quán)職能的能力，導(dǎo)致工會陷入維權(quán)不力的困境。2014年12月，中共中央出臺《關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》，拉開了本輪群團改革的序幕。2015年11月，《全國總工會改革試點方案》《上海市群團改革試點方案》《重慶市群團改革試點方案》相繼審議

2、通過，象征著群團改革的正式啟動。在改革中完善維護職工權(quán)益制度和機制，提升維權(quán)能力和效果，成為擺在各級工會面前的重大課題。
　　本文在梳理中國工會維權(quán)的對象、維權(quán)的內(nèi)容和維權(quán)工作機制的基礎(chǔ)上，結(jié)合筆者在實踐過程中遇到的案例，全面分析了當前中國工會維權(quán)角色弱化的現(xiàn)狀，總結(jié)出目前我國各級總工會和基層工會維權(quán)工作中存在的勞資矛盾凸顯、維權(quán)機制失靈和群眾基礎(chǔ)薄弱等突出問題，并從工會的弱勢、維權(quán)工作的邊緣化、工會干部素質(zhì)有待提高和維權(quán)方式效率