1、中共十七屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于推進農(nóng)村改革發(fā)展若干重大問題的決定》（以下簡稱《決定》）指出應(yīng)“引導(dǎo)高校畢業(yè)生到村任職，實施一村一名大學(xué)生計劃”，以加強農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)、改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，為實現(xiàn)加快推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)、大力推動城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展、深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀以及全面建設(shè)小康社會這一系列神圣而艱巨的任務(wù)提供堅強的政治保證。為更好地貫徹落實中央的決策，重慶市也于2008年9月出臺了《重慶市農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)計劃》,計劃5年內(nèi)

2、為全市每個行政村（共9986個）從本科以上畢業(yè)生中選派大學(xué)生一名，力爭到2012年，使村“兩委”班子中大學(xué)生的比例達到30％以上。以期優(yōu)化農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍素質(zhì)，為建設(shè)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展先行示范區(qū)提供重要的人才保證和智力支持。
　　 但是，有資料顯示大學(xué)生“村官”流失率非常嚴(yán)重，期滿續(xù)約率低。其中固然有大學(xué)生“村官”自身的問題，但筆者認(rèn)為外在制度建設(shè)尤其是在崗期間工作激勵機制建設(shè)不夠完善是造成這一群體工作積極性

3、不高乃至流失的重要因素。
　　 為破解這一難題，充分調(diào)動大學(xué)生“村官”的工作積極性以促進重慶市大學(xué)生“村官”計劃的順利實施。筆者在西方經(jīng)典激勵理論與國內(nèi)外關(guān)于激勵機制的現(xiàn)有研究成果的指導(dǎo)下，采用問卷調(diào)查的方法收集了一定量的目標(biāo)樣本，并運用統(tǒng)計分析軟件從相關(guān)維度對其進行了分析。在明晰了大學(xué)生“村官”的滿意度、工作動機、工作改進意識、對現(xiàn)有激勵政策的認(rèn)識以及激勵期望等因素后，筆者總結(jié)了重慶市大學(xué)生“村官”激勵機制中存在的問題，并在此