1、本文分四章介紹了與貿(mào)易有關的勞動標準問題。 第一章介紹了勞工標準的歷史發(fā)展與概念及其法律淵源。并指出勞工標準問題伴隨著生產(chǎn)力的發(fā)展而產(chǎn)生，隨著國際貿(mào)易的日益擴大，逐步演化成國際問題，與國家間的貿(mào)易利益緊密相關。 第二章指出經(jīng)濟全球化發(fā)展和國際貿(mào)易的擴展，并沒有給所有國家和勞動者帶來受益，反而加劇了發(fā)達國家和發(fā)展中國家長期以來存在的矛盾。矛盾表現(xiàn)之一就是是否應將國際勞工標準與國際貿(mào)易掛鉤，即是否應將社會條款引入國際貿(mào)易協(xié)定

2、中。并分別介紹了發(fā)展中國家和發(fā)達國家各自所持的觀點和理由。提出經(jīng)濟發(fā)展客觀上要求社會的發(fā)展，并且作為多邊貿(mào)易體制的最大組織WTO，其規(guī)則的制定，還主要由發(fā)達國家所左右，多種因素決定，勞工標準與國際貿(mào)易掛鉤是必然的要求和趨勢。 第三章在分析世界貿(mào)易組織的宗旨和目的的基礎上，結合勞工標準問題引入WTO的現(xiàn)實性指出，將勞工標準納入世界貿(mào)易組織的前提是發(fā)達國家應與發(fā)展中國家進行充分的溝通和交流，在符合基本人權保護的基礎上，制定多元化的勞

3、工標準，使不同發(fā)展情況的國家都能接受。并且勞工標準應與勞動力自由流動同時實施，將勞動力自由流動與勞工標準納入世界貿(mào)易組織框架之內(nèi)的進程掛鉤，體現(xiàn)公平與正義。同時應通過多邊談判達成多邊協(xié)定，協(xié)定在均衡雙方利益的基礎上，做出對履行協(xié)議的特殊規(guī)定，并制定各種措施鼓勵各個國家推行，通過優(yōu)惠措施和技術支持而非貿(mào)易制裁來推行勞工標準。這也是將勞工標準納入世界貿(mào)易組織內(nèi)的妥善做法。 最后指出作為最大的發(fā)展中國家，中國政府始終積極對待勞工權益問