1、為了迎接全球一體化所帶來的新挑戰(zhàn),我國政治、經(jīng)濟體制改革正在不斷深入。作為國家政策制訂者和執(zhí)行者的公務(wù)員干部隊伍建設(shè)也愈來愈顯示出其重要地位,尤其是在以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)的、社會主義和諧社會的建設(shè)進(jìn)程中,如何把黨和國家對公務(wù)員干部的各項目標(biāo)要求落實為具體的選拔、培訓(xùn)和考核標(biāo)準(zhǔn),成為一個急需解決的重要問題。
　　本碩士論文以南寧市直機關(guān)科級公務(wù)員為實證研究對象,通過對他們進(jìn)行訪談和問卷調(diào)查,并運用探索性因子分析、驗證性因子分析、信度和

2、效度檢驗等定量分析方法反復(fù)檢驗問卷的信度和理論模型的效度,構(gòu)建出政府科級公務(wù)員勝任力模型。接著用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)探討了人口社會學(xué)變量對勝任力的影響。而由于一個成功的勝任力模型應(yīng)該是能夠?qū)珓?wù)員未來的績效進(jìn)行預(yù)測的,因此最后分析了公務(wù)員勝任力和公務(wù)員績效的關(guān)系,確認(rèn)所構(gòu)建出的勝任力模型對績效有預(yù)測作用。
　　論文分為以下幾個部分撰寫:第一章主要介紹選題的背景,研究意義和研究內(nèi)容。第二章回顧國內(nèi)外勝任力研究的相關(guān)文獻(xiàn),分析研究現(xiàn)狀,總結(jié)現(xiàn)