1、隨著企業(yè)外部環(huán)境變化及競爭不確定性加劇，企業(yè)對員工要求也不再局限在崗位職責(zé)上，還要求員工能承擔(dān)更多責(zé)任，并能在企業(yè)面對挑戰(zhàn)時(shí)能主動(dòng)面對且自發(fā)尋找解決辦法。因此，研究高承諾人力資源管理系統(tǒng)對員工主動(dòng)性的影響，找到二者之間關(guān)系并利用其改善高承諾人力資源管理系統(tǒng)指導(dǎo)提升員工主動(dòng)性具有重要現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文在對高承諾人力資源實(shí)踐、員工主動(dòng)行為進(jìn)行文獻(xiàn)回顧和歸納的基礎(chǔ)上，采用國內(nèi)外成熟測量量表進(jìn)行問卷設(shè)計(jì)與調(diào)查，調(diào)研對象主要是湖南省A銀行

2、業(yè)的員工，發(fā)放并收集了銀行業(yè)的396份問卷，其中有效問卷為356份，問卷有效率為90％。根據(jù)收集到的有效數(shù)據(jù)，運(yùn)用社會科學(xué)研究的SPSS統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行問卷的信度分析、效度分析、相關(guān)分析和回歸分析，對二者的相關(guān)性進(jìn)行了系統(tǒng)研究，并在此基礎(chǔ)上研究了對管理層信任對角色寬度效感、內(nèi)在激勵(lì)及關(guān)心組織氛圍的調(diào)節(jié)作用。并最終得出結(jié)論如下:
　　高承諾人力資源實(shí)踐對員工主動(dòng)行為具有顯著的正相關(guān)作用;高承諾人力資源系統(tǒng)與角色寬度效能正相關(guān);高承諾人力

3、資源系統(tǒng)與內(nèi)在激勵(lì)正相關(guān);高承諾人力資源系統(tǒng)與關(guān)心組織氛圍正相關(guān);對管理層信任調(diào)節(jié)高承諾人力資源管理系統(tǒng)與角色寬度效能感的關(guān)系;對管理層信任調(diào)節(jié)高承諾人力資源管理系統(tǒng)與關(guān)心組織氛圍的關(guān)系。
　　本研究驗(yàn)證了高承諾人力資源實(shí)踐系統(tǒng)與員工主動(dòng)行為關(guān)系的假設(shè)，并深入剖析了其內(nèi)在作用機(jī)制，不僅豐富人力資源實(shí)踐與員主動(dòng)行為之間的研究，也拓展了角色寬度效應(yīng)和關(guān)心組織氛圍的研究內(nèi)容。同時(shí)基于社會交換理論和角色行為理論的基礎(chǔ)研究員工主動(dòng)性，為現(xiàn)代