1、勞動者職業(yè)生涯成功對個人和社會都有積極意義。本文研究從職業(yè)生涯成功理論出發(fā)，以職業(yè)滿意度為研究切入點，探索客觀職業(yè)生涯成功、個人因素對職業(yè)滿意度的影響。以往研究將薪酬、晉升等作為客觀職業(yè)生涯成功的依據(jù)，本文根據(jù)無邊界職業(yè)生涯理念將個人競爭力作為客觀職業(yè)生涯成功的重要指標(biāo)之一。以往研究中常將積極人格、大五人格等作為影響職業(yè)滿意度的人格氣質(zhì)，本文則是將社會性別氣質(zhì)作為影響職業(yè)滿意度的因素。同時，本文將心理資本作為影響職業(yè)滿意度的心理特征考慮

2、。
　　本文中具體研究個人競爭力、社會性別氣質(zhì)對職業(yè)滿意度的關(guān)系，同時加入描繪心理特性的重要變量心理資本，以心理資本為中介變量展開研究。首先，本文探究心理資本在個人競爭力與職業(yè)滿意度間的中介作用。其次，探究心理資本在社會性別氣質(zhì)與職業(yè)滿意度間的中介作用。本文將個人競爭力劃分為組織內(nèi)競爭力、組織外競爭力，將社會性別氣質(zhì)劃分為男性氣質(zhì)、女性氣質(zhì)。同時分析個人競爭力、社會性別氣質(zhì)內(nèi)部不同維度對職業(yè)滿意度的影響差異。本文通過問卷調(diào)查的方式

3、采集數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)來源于四川境內(nèi)18~35歲的從業(yè)青年。本文使用統(tǒng)計軟件分析204位從業(yè)青年有效問卷數(shù)據(jù)為達(dá)到以下目的：（1）檢測問卷總體的信、效度。（2）檢驗變量之間的關(guān)系及心理資本的中介作用。
　　本文探究及檢驗結(jié)果顯示：（1）個人競爭力、社會性別氣質(zhì)對職業(yè)滿意度有正向影響。（2）心理資本對職業(yè)滿意度有較強(qiáng)的正向影響。（3）心理資本在組織內(nèi)競爭力與職業(yè)滿意度之間有部分中介效應(yīng)。（4）心理資本在男性氣質(zhì)與職業(yè)滿意度之間有完全中介效應(yīng)