1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代化公司制度建立健全,公司高管人員因其知識(shí)、技能、閱歷等能力,在現(xiàn)代化公司運(yùn)作中起到了決定性的作用。而這些能力的合理運(yùn)用則屬于勤勉義務(wù)的范疇。公司高管人員諸如經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等的勤勉與否直接關(guān)系到股東的利益,近年來(lái)不斷發(fā)生的高管人員怠于履行勤勉義務(wù)給公司股東造成巨大損失的案例也表明了規(guī)范高管人員勤勉義務(wù)的重要性。于是,2005年《中華人民共和國(guó)公司法》第一次將高管人員的勤勉義務(wù)寫(xiě)進(jìn)法律。但是,雖然股東有法律授

2、予的比如查閱賬目、召開(kāi)股東大會(huì)等權(quán)力來(lái)了解公司運(yùn)作,高管人員卻因?yàn)樯硖幑救粘＿\(yùn)轉(zhuǎn)的一線,是否履行勤勉義務(wù)并不容易判定。且2005年《中華人民共和國(guó)公司法》對(duì)于勤勉義務(wù)只有原則上的規(guī)定,并不具體,這在判斷高管人員勤勉義務(wù)的判定上缺乏依據(jù)。與之同時(shí),作為雇員的公司高管人員,肩負(fù)公司經(jīng)營(yíng)管理重任和公司股東利益最大化,在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,少有差池,造成損失,就牽涉怠于履行勤勉義務(wù)的訴訟,這會(huì)阻礙市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。
　　 學(xué)界和實(shí)務(wù)界

3、對(duì)于董事勤勉義務(wù)的研究已經(jīng)比較成熟,但是對(duì)于高管人員勤勉義務(wù)的研究不夠完善。2005年《中華人民共和國(guó)公司法》對(duì)高管人員勤勉義務(wù)的履行做出了規(guī)定,可見(jiàn)在公司治理模式多樣化的今天,高管人員在公司中的地位和規(guī)范其勤勉義務(wù)的迫切性。本文參照國(guó)內(nèi)外對(duì)董事勤勉義務(wù)的研究,對(duì)于公司高管人員的勤勉義務(wù)進(jìn)行深入討論,重點(diǎn)從勤勉義務(wù)的界定、理論依據(jù)、判斷標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定和其在我國(guó)實(shí)踐中的適用展開(kāi)論述。特別對(duì)于解決立法原則性的問(wèn)題,提議引入美國(guó)公司法判斷勤勉義務(wù)