1、勞動關系是以市場經(jīng)濟為特征的工業(yè)社會里最基礎的一種社會經(jīng)濟關系，它對勞動者個體、企業(yè)單位乃至整個社會都有著廣泛而深刻的影響。隨著“構(gòu)建社會主義和諧社會”的提出，對勞動關系的研究熱度有愈發(fā)增強的趨勢。作為勞動關系主體之一的企業(yè)，也是市場經(jīng)濟中獨立經(jīng)營的主體，追求價值最大化是他們的目標，由此，本文從關注企業(yè)價值最大化目標的追求入手，探尋勞動關系對企業(yè)價值的影響，順應了當代中國經(jīng)濟社會發(fā)展的核心使命和商業(yè)社會的主流關切，承載著較強的理論與實際

2、應用價值。本文在以往有關研究的基礎上，依據(jù)馬斯洛的需求層次理論，遵循人的需求是由低層次到高層次發(fā)展的規(guī)律，對勞動關系測量指標進行歸納整理，分成三類：薪酬福利、社會保障與發(fā)展晉升。并基于上市公司為樣本，通過動態(tài)面板GMM模型對勞動關系與企業(yè)價值之間的關系進行了討論和檢驗，得出就總體樣本而言，薪酬福利和社會保障這兩個勞動關系代理變量對企業(yè)價值的影響存在滯后性，且有顯著的積極影響，但是不同性質(zhì)及產(chǎn)業(yè)類型企業(yè)存在差異性。而發(fā)展晉升投入水平的滯后