1、勞動(dòng)關(guān)系是管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究熱點(diǎn)之一。如何減少企業(yè)勞動(dòng)沖突，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系已成為關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。目前相關(guān)的研究文獻(xiàn)很多，但缺乏系統(tǒng)歸納職業(yè)承諾對(duì)勞動(dòng)關(guān)系影響的文章。此外，國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究對(duì)象也主要局限在教師、護(hù)士和警察等傳統(tǒng)助人行業(yè)上，對(duì)其他行業(yè)涉及較少。本文立足中國(guó)的社會(huì)文化背景，以企業(yè)員工為研究樣本，分析職業(yè)承諾狀況和勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)，并提出相應(yīng)的管理建議。
　　 本文首先對(duì)職業(yè)承諾和勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)理論和文獻(xiàn)進(jìn)行綜述，分析了

2、職業(yè)承諾和勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系，為下面的機(jī)理分析和模型構(gòu)建打好理論基礎(chǔ)。接下來(lái)就職業(yè)承諾對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響進(jìn)行機(jī)理分析，提出了本文的研究假設(shè)。概念模型通過(guò)將職業(yè)承諾分解成四個(gè)維度來(lái)分析它們對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響。模型控制對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有顯著影響的人口學(xué)變量和企業(yè)背景變量，運(yùn)用逐步回歸的方法來(lái)探討職業(yè)承諾對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響。
　　 緊接著是職業(yè)承諾對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響進(jìn)行的實(shí)證研究。本文主要進(jìn)行因子分析、信度和效度分析、方差分析、相關(guān)分析以及回歸