1、源于資本的逐利本性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力，企業(yè)需要不斷擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模、拓寬經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，其結(jié)果必然是企業(yè)管理過(guò)程的日漸復(fù)雜化，轉(zhuǎn)而要求企業(yè)聘請(qǐng)專業(yè)人士來(lái)從事經(jīng)營(yíng)與管理，從而也形成了企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離。鑒于所有者與經(jīng)營(yíng)者訴求或目標(biāo)的不一致，外加客觀存在的信息不對(duì)稱，難免引發(fā)經(jīng)營(yíng)者不按照所有者的愿望經(jīng)營(yíng)企業(yè)的敗德行為。為避免產(chǎn)生這類情形，有必要對(duì)企業(yè)的業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)。因此，現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展趨勢(shì)之一就是借助企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系來(lái)對(duì)目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行

2、監(jiān)督和評(píng)價(jià)。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及企業(yè)管理方式的不斷更新，有關(guān)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的主題越來(lái)越受到企業(yè)界和學(xué)者的廣泛關(guān)注。
　　在人類單純追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造巨大物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)，也帶來(lái)了諸如資源枯竭、環(huán)境污染、生態(tài)失衡、各種自然災(zāi)害日益嚴(yán)重等一系列問(wèn)題，并且嚴(yán)重威脅到人類自身的生存和發(fā)展。為了有效應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境、社會(huì)之間的矛盾，我們必須轉(zhuǎn)變發(fā)展的理念，樹(shù)立可持續(xù)性發(fā)展的思想。對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的核心參與主體企業(yè)而言，如果要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

3、中占得先機(jī)，顯然必須適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的發(fā)展變化。因此，建立適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)發(fā)展變化的企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制，就有利于提高我國(guó)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展水平，對(duì)我國(guó)企業(yè)進(jìn)一步參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)于做大、做強(qiáng)、做久企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，就有著至關(guān)緊要的意義。當(dāng)然，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)，需要運(yùn)用相應(yīng)的理論和方法的指導(dǎo)，包括評(píng)價(jià)的理論與方法。本文通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，就目前而言，對(duì)強(qiáng)調(diào)可持續(xù)發(fā)展下企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的研究并不多，這也在一定程度上影響到了對(duì)我國(guó)企業(yè)開(kāi)展可持續(xù)

4、發(fā)展經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)狀和水平的判斷。因此，如果能夠重視融入了可持續(xù)發(fā)展觀的企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的作用和建設(shè)，那么對(duì)實(shí)王見(jiàn)“新常態(tài)”下我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展，都具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義與理論價(jià)值。
　　本文將可持續(xù)發(fā)展觀融入到企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的構(gòu)建中。全文從分析國(guó)內(nèi)外有關(guān)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的研究文獻(xiàn)入手，探討了基于可持續(xù)發(fā)展觀的企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的基本理論，針對(duì)目前我國(guó)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系方面存在的問(wèn)題，以可持續(xù)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)“企業(yè)、環(huán)境、社會(huì)”的

5、協(xié)調(diào)發(fā)展為目標(biāo)，圍繞企業(yè)的“經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)、環(huán)境貢獻(xiàn)和社會(huì)貢獻(xiàn)”，構(gòu)筑了立體式的涉及財(cái)務(wù)指標(biāo)與包括環(huán)境與社會(huì)等非財(cái)務(wù)指標(biāo)的企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并討論了具體業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法的選擇。此外，本文堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，以我國(guó)水泥類上市公司為樣本，采用主成分分析法，運(yùn)用SPSS軟件對(duì)水泥類上市公司的業(yè)績(jī)進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià)，同時(shí)運(yùn)用層次分析法對(duì)塔牌集團(tuán)的業(yè)績(jī)進(jìn)行了個(gè)體評(píng)價(jià)，這樣做的目的有三:一是對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的合理性做進(jìn)一步的驗(yàn)證;二是解釋經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)三