1、改革開(kāi)放30多年來(lái)，我國(guó)取得的經(jīng)濟(jì)成就與家族企業(yè)的發(fā)展密不可分，家族企業(yè)已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)已有3200多萬(wàn)戶個(gè)體私營(yíng)企業(yè)，解決了8000萬(wàn)人的就業(yè)問(wèn)題，我國(guó)家族企業(yè)總戶數(shù)已達(dá)800萬(wàn)家，分別占全國(guó)企業(yè)總數(shù)99％、工業(yè)產(chǎn)值60%、工業(yè)增加值40%、實(shí)現(xiàn)利稅77%、出口額60%、城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì)的75%，家族企業(yè)的年產(chǎn)值增長(zhǎng)率一直保持在30%左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同期國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度?？梢?jiàn)家族企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中具有重要

2、作用。但是，在家族企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中還存在著諸多問(wèn)題，為了更進(jìn)一步促進(jìn)家族企業(yè)的發(fā)展，亟待加以研究、解決。
　　本文基于家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的視角，通過(guò)對(duì) X服裝公司的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)研的基礎(chǔ)上，分析了X服裝公司存在的問(wèn)題：人力資源問(wèn)題，治理結(jié)構(gòu)問(wèn)題，引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人問(wèn)題，X企業(yè)面臨繼承人問(wèn)題，企業(yè)文化的缺失、激勵(lì)模式單一等方面；在對(duì)X服裝公司的SWOT分析的基礎(chǔ)上提出了X服裝公司可持續(xù)發(fā)展的對(duì)策：即建立“兩權(quán)分離”的現(xiàn)