1、進入21世紀，隨著我國改革的不斷深入和進一步擴大，公務員的薪酬制度，已經(jīng)成為受各界關(guān)注的一個焦點，其情況的復雜性和特殊性使其改革舉步維艱，但是社會各界都在看著公務員薪酬制度的改革，如果能夠改革好就會解決很多公平性問題。我國公務員工資制度的健康與否，直接影響到我國政府人員工作的積極性，直接影響到我國高層次人才引進、開發(fā)利用，直接影響到整個社會公平問題。我國政府頒布了一系列政策性措施引導公務員工資制度邁向合理化，但如果想要使社會收入分配制度

2、更加科學化、合理化，就必須加大對公務員工資的改革力度。本文立足于公平理論的視角，運用文獻研究、調(diào)查研究、實地研究于一體的綜合研究方法對公務員薪酬管理制度的改革作出論述，通過研究發(fā)現(xiàn)，雖然存在問題是有的。改革也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，但是前途還是可以期待的。
　　 本篇論文從公務員工資制度發(fā)展和改革的歷史出發(fā)，分析了我國公務員工資制度改革和發(fā)展的各個階段。找出最近我國公務員工資改革后，其依然存在的問題。結(jié)合內(nèi)部公平和外部公平理論還有倒“