1、隨著外部環(huán)境不確定性的增加，企業(yè)組織管理的關鍵問題是找到正確、有效地激發(fā)員工主動性行為的方法。因此，主動擔責行為——主動性地付出一些具有建設性的行動以優(yōu)化組織架構、改善工作實踐，對組織而言尤其重要，不僅會促進企業(yè)創(chuàng)新更會影響個體工作績效。同時，高權力距離和人際和諧是中國文化情景的兩大特征，而人際和諧很可能受到職位任期的影響，在此研究背景下，本文試圖對比分析權力距離和職位任期對個體主動擔責行為與工作績效的關系的影響機制及其關系成立的邊界條

2、件。
　　本論文總共劃分七個章節(jié)，主要內容安排如下：第一章為緒論，內容主要涵蓋本論文的研究背景、研究目的與意義、研究框架、技術路線與結構安排，以及本論文的主要創(chuàng)新點。第二章為文獻綜述，主要介紹主動性行為及其結果變量、主動擔責行為及其研究現(xiàn)狀、權力距離作為調節(jié)變量的研究現(xiàn)狀和職位任期的相關研究綜述。第三章為理論與假設，主要是運用相關理論對模型進行推導。第四章為實證研究，對問卷的設計，變量的定義、測量進行說明，同時說明本研究所使用的分

3、析方法。第五章為數(shù)據分析，通過使用SPSS統(tǒng)計軟件對356個員工樣本的數(shù)據分析，得出以下結論：個體主動擔責行為與創(chuàng)新績效呈顯著正相關關系，權力距離分別對主動擔責行為與常規(guī)績效、主動擔責行為與創(chuàng)新績效這兩方面都具有調節(jié)作用，職位任期僅對主動擔責行為與常規(guī)績效的關系具有調節(jié)作用，個體主動擔責行為、權力距離和職位任期三者交互影響創(chuàng)新績效和常規(guī)績效。第六章為討論，對研究結論進一步探討。第七章為總結與展望。對本論文的主要研究結論進行了系統(tǒng)的總結和