1、近年來，對薪酬式股票期權(quán)的探索在我國日趨活躍，但是在法律層面上對于股票期權(quán)的研究和認(rèn)識尚不充分，現(xiàn)有法律規(guī)定滯后于公司的股票期權(quán)實踐。這一方面阻礙了股票期權(quán)的推行，另一方面使股票期權(quán)的實施存在發(fā)生糾紛的隱患。為了解決這一問題，本文在剖析股票期權(quán)法律關(guān)系的基礎(chǔ)上，提出了規(guī)范股票期權(quán)關(guān)系的法律框架，評析了典型期權(quán)糾紛，并就我國相關(guān)立法的完善以及股票期權(quán)糾紛的防范和解決提出了建議。全文共分四章：第一章分析了股票期權(quán)的法律性質(zhì)、法律特征和相關(guān)主

2、體之間的法律關(guān)系。股票期權(quán)作為一種機制，包含了薪酬及股票買賣兩個有內(nèi)在聯(lián)系的合同。股票期權(quán)具有財產(chǎn)和人身雙重性，其授予及行使是有對價的。股票期權(quán)關(guān)系的主體與公司治理結(jié)構(gòu)相對應(yīng)，其相互之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系遵循公司法、勞動法及合同法的相關(guān)規(guī)定。第二章探討了對股票期權(quán)關(guān)系的法律規(guī)范。法律調(diào)整股票期權(quán)關(guān)系的重要目的是為股票期權(quán)關(guān)系中的弱勢群體提供救濟，著眼于股票期權(quán)運行基礎(chǔ)環(huán)境的建立及基本秩序的維護。我國的立法部門為規(guī)范股票期權(quán)作出了一些努力，但