1、本文探討董事勤勉義務(wù)違反中過錯的司法裁判，結(jié)構(gòu)安排如下：
　　第一章，裁判董事勤勉義務(wù)過錯的抽象標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于過錯的判斷標(biāo)準(zhǔn)主要有主觀和客觀之分。采用客觀為主、主觀為輔的判斷標(biāo)準(zhǔn)，能夠更加準(zhǔn)確地評價董事的行為，在激勵與約束董事間達到平衡。這種標(biāo)準(zhǔn)在客觀上要求所有董事在處理公司事務(wù)時能夠給予普通謹(jǐn)慎、合理之人在類似情況下應(yīng)當(dāng)有的勤勉水平。主觀上使法官在有證據(jù)證明某董事在某方面具有專業(yè)技能或在某種知識、技能范圍內(nèi)被評定為專家時，可以其實際

2、擁有的水平來衡量其是否存在過錯。法官可以通過生活經(jīng)驗、不同領(lǐng)域中的特定規(guī)則和習(xí)慣以及專家意見等來協(xié)助判斷董事是否存在過錯。
　　第二章，判斷董事行為過錯的具體因素。不可能存在衡量董事是否存在過錯的一種“普通謹(jǐn)慎人”標(biāo)準(zhǔn)。在具體案件的審判中，法官還要結(jié)合董事履行職責(zé)的可能性、公司所處行業(yè)、董事的自身素質(zhì)、董事的不同類型、董事的行為等具體因素來判斷董事是否存在過錯。
　　第三章，阻卻董事過錯成立的事由。商業(yè)活動的性質(zhì)決定了任何決