1、當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化及科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展,使得企業(yè)賴(lài)以生存的環(huán)境發(fā)生了急劇的變化,即企業(yè)面臨的生存環(huán)境越來(lái)越動(dòng)蕩。面對(duì)動(dòng)蕩的環(huán)境,理論研究者和企業(yè)管理者認(rèn)為,組織學(xué)習(xí)是企業(yè)在動(dòng)態(tài)環(huán)境中贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)最重要的戰(zhàn)略資源。因此,近幾十年來(lái),眾多學(xué)者圍繞“組織學(xué)習(xí)是否可以提高績(jī)效”這一核心問(wèn)題進(jìn)行了大量研究,但是沒(méi)有得出為大家一致認(rèn)可的結(jié)論。因此本論文期望從金融行業(yè)出發(fā),探討出組織學(xué)習(xí)與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系。同時(shí),研究金融行業(yè)二者之間的關(guān)系也對(duì)當(dāng)前金融業(yè)

2、應(yīng)對(duì)金融危機(jī)有指導(dǎo)意義。
　　在研究?jī)?nèi)容上,本研究分為兩個(gè)部分:理論探討部分和實(shí)證研究部分。在理論探討部分,主要從組織學(xué)習(xí)定義出發(fā),引出了組織學(xué)習(xí)與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系,以及目前實(shí)證研究方面得出的結(jié)論。本文在理論研究的基礎(chǔ)上,為了更準(zhǔn)確的研究組織學(xué)習(xí)與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系,把組織學(xué)習(xí)分為共同愿景、學(xué)習(xí)能力的修煉和開(kāi)放心智三個(gè)構(gòu)面,企業(yè)績(jī)效分為市場(chǎng)與客戶、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)、財(cái)務(wù)狀況四個(gè)構(gòu)面,考察各個(gè)構(gòu)面之間的關(guān)系。
　　實(shí)證研

3、究部分首先就是對(duì)國(guó)外開(kāi)發(fā)的比較成熟的量表進(jìn)行修改,以使其符合中國(guó)的國(guó)情。然后把編制的量表向?qū)＜液推髽I(yè)界人士進(jìn)行了咨詢,又對(duì)其進(jìn)行了多次修改,之后發(fā)放問(wèn)卷收集數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)分析采用了信度分析和效度分析,結(jié)構(gòu)方程模型,調(diào)節(jié)效應(yīng)分析,研究分析結(jié)果表明,組織學(xué)習(xí)中的共同愿景、開(kāi)放心智對(duì)企業(yè)績(jī)效的各個(gè)維度有顯著正向影響,學(xué)習(xí)能力的修煉對(duì)企業(yè)績(jī)效的市場(chǎng)與客戶、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)有顯著影響,環(huán)境動(dòng)態(tài)性對(duì)組織學(xué)習(xí)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系具有一定調(diào)節(jié)作用。
　　最后對(duì)本