1、企業(yè)績效是衡量企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、發(fā)展能力的重要指標(biāo)，對企業(yè)的未來發(fā)展前景具有深遠(yuǎn)的影響。在當(dāng)前我國尚未健全的憲政體制之下，企業(yè)績效的創(chuàng)造與提升往往受到諸多方面的影響。其中，企業(yè)關(guān)系戰(zhàn)略中的政治關(guān)聯(lián)對企業(yè)績效的影響較為深刻。在中國這樣一個講究“人情”的國家，企業(yè)通過其政治關(guān)聯(lián)提升企業(yè)績效已經(jīng)成為一種普遍性的戰(zhàn)略手段。民營企業(yè)相對國有企業(yè)而言，受政治關(guān)聯(lián)的影響較淺，然而其中通過政治關(guān)聯(lián)來提升企業(yè)績效的仍大量存在。受政治關(guān)聯(lián)的影響，民營企業(yè)管理者

2、往往會展現(xiàn)出自身的優(yōu)越感，體現(xiàn)出過度自信的情況。正因?yàn)檎侮P(guān)聯(lián)能夠給企業(yè)帶來便利，因而導(dǎo)致了企業(yè)管理者在心理上產(chǎn)生偏差。當(dāng)前研究中對政治關(guān)聯(lián)、過度自信與企業(yè)績效三者相互關(guān)系，通常都是對兩兩關(guān)系的研究較多。企業(yè)管理者的政治關(guān)聯(lián)可能導(dǎo)致管理者產(chǎn)生過度自信心理，進(jìn)而影響企業(yè)的投資決策，對企業(yè)績效產(chǎn)生影響；管理者的過度自信的誘因也不局限于其政治關(guān)聯(lián)，也有可能跟其自身的思想行為有關(guān)。政治關(guān)聯(lián)與過度自信是否對企業(yè)績效具有共同的影響和作用便成為本研究

3、的起點(diǎn)。探索這三者之間的相互關(guān)系，找出影響民營上市公司績效的因素具有重大的意義。
　　本文基于高階理論、資源基礎(chǔ)理論、現(xiàn)代管家理論以及行為財務(wù)—過度自信理論，采用規(guī)范結(jié)合實(shí)證的研究方法，以企業(yè)績效為落腳點(diǎn)，探討上市民營企業(yè)管理者政治關(guān)聯(lián)對管理者過度自信，企業(yè)績效的影響，高管過度自信對企業(yè)績效的影響以及政治關(guān)聯(lián)、高管過度自信對企業(yè)績效的共同影響。國泰安、wind等數(shù)據(jù)庫收集、選取2010-2013年間在滬深證券交易所上市的民營上市公

4、司為研究對象，對企業(yè)財務(wù)特征、股權(quán)特征、營業(yè)收入等微觀層面的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析。實(shí)證結(jié)果表明，民營上市企業(yè)管理者的政治關(guān)聯(lián)同管理者過度自信心理有正相關(guān)關(guān)系；政治關(guān)聯(lián)對企業(yè)績效有積極的正向影響；適度過度自信的管理者對企業(yè)績效具有正向作用，嚴(yán)重過度自信的管理者對于企業(yè)績效具有負(fù)向作用；管理者具有的政府履職經(jīng)歷對嚴(yán)重過度自信心理所導(dǎo)致的企業(yè)績效下降存在一定的制約作用，而管理者具有的人大或政協(xié)代表經(jīng)歷會加劇過度自信心理的產(chǎn)生，導(dǎo)致企業(yè)績效低下。政