1、中國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任和盈余管理活動(dòng)尚處于規(guī)范與完善階段，二者作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的關(guān)鍵部分，都必須予以重視。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，雖然企業(yè)努力踐行社會(huì)責(zé)任，規(guī)范財(cái)務(wù)管理行為，但還是存在部分企業(yè)不能自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任，盈余管理行為逐漸“滋長(zhǎng)蔓延”的現(xiàn)象，這嚴(yán)重制約著經(jīng)濟(jì)社會(huì)以及企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。當(dāng)前，對(duì)于二者關(guān)系的研究已有很多，但關(guān)于盈余管理對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響的研究卻十分少見(jiàn)，尤其是在財(cái)務(wù)杠桿作用下，盈余管理與企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任有何相關(guān)關(guān)系，有待深入探

2、究。本文以央企上市公司為研究對(duì)象，探討企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任與盈余管理之間可能存在的關(guān)系，對(duì)促進(jìn)整個(gè)社會(huì)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展具有重要指導(dǎo)意義。
　　首先，借鑒國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任和盈余管理以及二者相關(guān)關(guān)系研究成果，在利益相關(guān)者理論、契約理論和信息不對(duì)稱理論等指導(dǎo)下，研究分析中國(guó)央企在履行社會(huì)責(zé)任和盈余管理方面的現(xiàn)狀，并根據(jù)現(xiàn)狀分析存在的問(wèn)題與原因。
　　其次，在理論研究的基礎(chǔ)上提出假設(shè)，以深滬兩市上市的83家央企2010年

3、至2014年公開披露的數(shù)據(jù)為研究對(duì)象，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任和盈余管理進(jìn)行相關(guān)性和回歸分析。研究結(jié)果表明：企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任能在一定程度上抑制盈余管理；盈余管理可能在某種程度上削弱社會(huì)責(zé)任的踐行程度；財(cái)務(wù)杠桿能正向調(diào)節(jié)盈余管理對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的負(fù)向影響。
　　最后，根據(jù)研究的結(jié)論提出相應(yīng)的對(duì)策及建議，包括強(qiáng)化企業(yè)外部監(jiān)督和保障機(jī)制，企業(yè)管理層自覺(jué)規(guī)范財(cái)務(wù)管理行為，加強(qiáng)企業(yè)與內(nèi)外部相關(guān)方的溝通等建議，期望能為央企上市公司進(jìn)行相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)