1、改革開放以來，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平有了極大的飛躍，人民生活水平也隨之提高，但與之相匹配的勞動(dòng)者收入水平卻增長(zhǎng)緩慢。工資分配的不合理給社會(huì)及勞動(dòng)者帶來巨大的影響。企業(yè)的工資形式和工資分配標(biāo)準(zhǔn)由用人單位自主決定，作為盈利性組織的用人單位在對(duì)工資分配制度進(jìn)行選擇時(shí)往往從自身利益出發(fā)選擇能夠帶來效益最大化的制度，而計(jì)件工資制不以勞動(dòng)時(shí)間作為計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)，直接以勞動(dòng)者的工作量來確定的一種工資形式受到一些企業(yè)的青睞。計(jì)件工資制作為一種高度激勵(lì)工資制度，在某種

2、特定的條件下能調(diào)動(dòng)工人積極性，調(diào)和勞資雙方之間的利益沖突并在很大程度上節(jié)省對(duì)工人的監(jiān)督成本。但這些討論都是從企業(yè)的角度出發(fā)的，很少真正以勞動(dòng)者為視角對(duì)該制度進(jìn)行審視，計(jì)件工資制下以工作量來決定工資收入高低的計(jì)薪方式極易受到用人單位的利用，出現(xiàn)常態(tài)性加班、不支付加班費(fèi)等問題，不僅侵害了勞動(dòng)者獲得報(bào)酬權(quán)和休息權(quán)等基本權(quán)利，還會(huì)加劇勞資雙方的矛盾影響社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。
　　本文試圖從計(jì)件工資制度的理論基礎(chǔ)出發(fā)，通過對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利保障視角下

3、計(jì)件工資制發(fā)展演變的分析，結(jié)合我國(guó)目前計(jì)件工資制度存在的問題，提出計(jì)件工資制度可以完善的地方及可行性建議。首先，本文分析了計(jì)件工資制及其在勞動(dòng)法限制下的人性理論基礎(chǔ)，通過對(duì)勞動(dòng)者人性的討論指出計(jì)件工資制下勞動(dòng)者尊嚴(yán)和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要性，并通過計(jì)件工資制的發(fā)展進(jìn)行分析，闡述了計(jì)件工資制下對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的保障是時(shí)代進(jìn)步的潮流所向。同時(shí)從勞動(dòng)法的角度對(duì)計(jì)件工資制和實(shí)踐中其他易混淆的制度進(jìn)行比較，體現(xiàn)了計(jì)件工資制的獨(dú)特性并指出其易被歪曲利用的部

4、分原因。再次，分析了我國(guó)目前實(shí)行計(jì)件工資制度過程中存在的問題，如用人單位違背加班費(fèi)支付規(guī)定、不合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)、侵害勞動(dòng)者休息權(quán)及盲目擴(kuò)大適用計(jì)件工資制等。最后，針對(duì)目前計(jì)件工資制存在的問題從立法和實(shí)踐兩方面提出了相應(yīng)建議，一方面，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)法律中明確計(jì)件工資制下勞動(dòng)者構(gòu)成加班的情形及規(guī)范加班費(fèi)計(jì)算方法等；另一方面，應(yīng)該改善工資集體協(xié)商制度，在集體合同中對(duì)計(jì)件單價(jià)和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)更新和制定進(jìn)行約定，并對(duì)用人單位進(jìn)行常態(tài)加班的情形