1、本文以上市公司為切入點,根據(jù)中國當前的經(jīng)濟發(fā)展狀況和資本市場環(huán)境,以股權(quán)激勵問題作為研究對象。在整理了股權(quán)激勵相關(guān)概念和基礎(chǔ)理論后,對國內(nèi)外研究人員的相關(guān)文獻進行了回顧總結(jié),接著再對我國股權(quán)激勵相關(guān)的政策演變以及發(fā)展實施的基本情況進行了回顧與總結(jié),為后續(xù)的實證研究做好鋪墊。
　　運用實證研究的方法,本文嘗試檢驗上巿公司績效是否是由于其實施股權(quán)激勵而產(chǎn)生的作用。本文選取股權(quán)分置改革完成后,2006年~2011年底,實施股權(quán)激勵的14

2、1家中國A股上市公司作為樣本。采用樣本公司年報中披露的相關(guān)數(shù)據(jù),建立線性回歸分析模型來驗證分析提出的假設(shè)。
　　通過實證研究發(fā)現(xiàn),對于實施股權(quán)激勵的公司來說,管理層持股比例與公司當年績效間有著正向的線性相關(guān)關(guān)系。企業(yè)規(guī)模和成長性與企業(yè)績效呈顯著正相關(guān)性?？傎Y產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、資產(chǎn)負債率和公司股權(quán)集中度這三項指標,與實施當年公司業(yè)績的相關(guān)關(guān)系并不顯著。
　　最后,本文針對所得到的實證結(jié)果和在研究中發(fā)現(xiàn)的問題,給出了以下三點建議,包括合