1、國際經(jīng)濟一體化已經(jīng)成為21世紀的主題，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對政府管理提出了更高的要求，提升政府效能，深化機制改革，增強公眾滿意度，提高政府績效水平已然成為了公共管理領(lǐng)域的前沿課題。
　　我國政府一直以來積極致力于提高政府效能，努力建設(shè)一個“行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、辦事高效、廉潔透明”的行政管理體制。各級地方政府在實踐探索方面積累了較為豐富的經(jīng)驗，取得了一定的成績，但同時也應(yīng)該看到我國績效管理的規(guī)范程度不夠，造成了實施過程中的諸多問

2、題，例如：政府績效管理尚未建立完整的制度體系和法律保障，政府績效管理價值導(dǎo)向存在誤區(qū)，管理主體不科學，評估環(huán)節(jié)不完善，公務(wù)員的管理內(nèi)容不規(guī)范等等。當前，急需構(gòu)建合理的政府績效評估體系，促使政府決策部門樹立正確績效觀，決策過程提高公眾的參與度，改善和提高政府管理的效率，并合理運用績效評估的工具和方法，對組織的目標作出測評，保障政府管理體系的有效運行，提升政府部門績效水平。
　　因此，需借鑒西方國家先進的管理理念和技術(shù)方法，特別是英美