1、權(quán)力是決定資源配置和組織績效的關(guān)鍵因素。CEO作為企業(yè)最高經(jīng)營管理者，其權(quán)力強(qiáng)度對(duì)企業(yè)績效具有重大影響。然而，關(guān)于CEO權(quán)力對(duì)企業(yè)績效影響的研究結(jié)論卻并未統(tǒng)一。企業(yè)績效提升是公司治理的核心目標(biāo)，因此探討CEO權(quán)力與企業(yè)績效的關(guān)系具有重要意義。企業(yè)績效不僅受內(nèi)部治理因素影響，還與外部治理機(jī)制密切相關(guān)。媒體關(guān)注作為法律制度的重要補(bǔ)充，對(duì)公司治理改善的作用日漸突出，其能否有效調(diào)節(jié)CEO權(quán)力對(duì)企業(yè)績效的影響，促進(jìn)CEO權(quán)力對(duì)企業(yè)績效的提升？結(jié)合

2、我國特殊制度背景，不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下媒體關(guān)注對(duì)CEO權(quán)力與企業(yè)績效間關(guān)系的影響是否存在差異？
　　基于上述問題，本文以2009-2014年我國A股上市公司為研究對(duì)象，實(shí)證檢驗(yàn)了CEO權(quán)力對(duì)企業(yè)績效的影響，以及媒體關(guān)注對(duì)兩者間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究表明:CEO權(quán)力與企業(yè)績效呈倒U型關(guān)系，存在CEO權(quán)力對(duì)企業(yè)績效提升的臨界值。媒體關(guān)注削弱了CEO權(quán)力對(duì)企業(yè)績效的消極影響，媒體關(guān)注程度越高，CEO權(quán)力與企業(yè)績效的倒U型關(guān)系越弱，且CEO權(quán)力對(duì)