1、本文以本人參加的一個人力資源管理系統(tǒng)的項目為研究對象，企業(yè)正在將人事管理制度從傳統(tǒng)的人事管理向人力資源管理轉變中，為支撐這個轉變開發(fā)了一套人力資源管理系統(tǒng)，本人負責其中的幾個系統(tǒng)，包括與SAP系統(tǒng)的接口、與考勤系統(tǒng)的接口、人力資源門戶、加班系統(tǒng)、休假系統(tǒng)，并以此為研究對象。先研究了建設系統(tǒng)需要采用的關鍵技術，這些技術的優(yōu)點和缺點。再研究系統(tǒng)的需求，包括功能需求和非功能需求，功能需求詳細描述了系統(tǒng)將要實現的功能，非功能需求詳細描述了系統(tǒng)功

2、能需求以外的需求，比如：對系統(tǒng)性能的要求。需求分析完成后描述了系統(tǒng)的總體設計，包含應用架構設計、硬件架構設計、數據庫邏輯設計、界面設計、功能設計。在此基礎上在詳細設計和實現中細化總體設計，包含數據庫物理設計和功能詳細設計。最后描述系統(tǒng)的測試，主要包括功能測試和非功能測試。經過測試，系統(tǒng)符合系統(tǒng)的需求，可以投入使用。
　　通過這個系統(tǒng)，為企業(yè)搭建了一套完整的人力資源管理系統(tǒng)，使得企業(yè)的人事管理真正實現了電子化辦公，系統(tǒng)管理了員工從入