1、　　本文遵循提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的研究思路，分析討論中小企業(yè)中人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用策略。全文首先闡述了人力資源管理信息系統(tǒng)的基本概念以及管理信息系統(tǒng)在中小企業(yè)人力資源管理工作的應(yīng)用；然后，以新華公司為例，對(duì)公司的背景、現(xiàn)狀及人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行了介紹，對(duì)該企業(yè)的人力資源管理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)流程分析，并對(duì)其中某些業(yè)務(wù)進(jìn)行合理化完善；接著根據(jù)系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)原則選擇了基于Intranet模式的新系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)方案，重點(diǎn)對(duì)系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)進(jìn)

2、行設(shè)計(jì)，最后對(duì)系統(tǒng)實(shí)施的解決方案提出了自己的建議。筆者認(rèn)為對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與應(yīng)用不單單是對(duì)現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的使用問(wèn)題，更應(yīng)符合管理的發(fā)展規(guī)律，與企業(yè)的實(shí)際情況和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)相結(jié)合?！　”菊撐脑诜治銎髽I(yè)實(shí)際案例的基礎(chǔ)上，對(duì)新華公司人力資源管理工作進(jìn)行了完善，并結(jié)合當(dāng)前HRMIS的研究與開發(fā)的前沿技術(shù)和實(shí)施理念，提出了一套中小企業(yè)實(shí)施人力資源信息化管理的適宜模式以及行之有效的解決途徑，衷心希望本論文的研究能對(duì)我