1、當(dāng)前,我國正處于社會快速轉(zhuǎn)型時期,隨著社會改革所帶來的前所未有的巨大成就,一些社會問題也開始涌現(xiàn)出來,人口老齡化嚴(yán)重、員工離職率高,不少企業(yè)甚至出現(xiàn)了“用工荒”。隨著這些社會問題的涌現(xiàn),研究者和組織管理者越來越認(rèn)識到提高員工的工作滿意度進(jìn)而增加其對企業(yè)忠誠度的重要性。早期對于工作滿意度的研究多以社會背景變量及情境性因素入手,近年來,隨著社會資本理論的發(fā)展,研究者們開始關(guān)注企業(yè)員工的社會網(wǎng)絡(luò)資源與工作滿意度之間的關(guān)系,并取得了一些成果,為

2、把社會網(wǎng)絡(luò)資源納入到工作滿意度的理論模型提供了一定的依據(jù)。
　　本研究在前人研究的基礎(chǔ)上,以社會資本的視角認(rèn)識這一問題并對企業(yè)員工社會資本和工作滿意度之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究,共包含四個研究。其中研究一在參考荷蘭社會網(wǎng)絡(luò)問卷相關(guān)條目的基礎(chǔ)上,對基于“資源生成法”的社會資本問卷進(jìn)行修訂;研究二以研究一中修訂的問卷作為社會資本的測量工具對陜西省境內(nèi)的兩家不同性質(zhì)的企業(yè)員工社會資本進(jìn)行調(diào)查與分析;研究三以JSS作為工作滿意度的測量工具對

3、員工的工作滿意度進(jìn)行調(diào)查分析;研究四在研究二和研究三的基礎(chǔ)上分析員工的社會資本和工作滿意度的特點(diǎn),并進(jìn)一步分析社會資本對企業(yè)員工工作滿意度的預(yù)測作用及不同維度的社會資本對工作滿意度各層面的影響。
　　對以上四個研究的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理與分析,本論文得出以下結(jié)論:
　　第一,修訂后的基于“資源生成法”的問卷分為五個維度:求職網(wǎng)絡(luò)、建議系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)素質(zhì)、網(wǎng)絡(luò)地位、社會支持,問卷結(jié)構(gòu)效度良好,內(nèi)部一致性信度良好,問卷可用于后續(xù)研究。

4、>　　第二,企業(yè)員工的社會資本在不同的背景變量上差異性顯著。
　　第三,企業(yè)員工的工作滿意度在不同的背景變量上差異性顯著。
　　第四,企業(yè)員工的社會資本和工作滿意度之間存在著關(guān)聯(lián)性;社會資本對工作滿意度有著正向預(yù)測作用;不同維度的社會資本對不同方面的工作滿意度有顯著性影響。
　　基于以上的研究結(jié)論,對于了解企業(yè)員工的社會資本與工作滿意度的特點(diǎn),并對進(jìn)一步認(rèn)識企業(yè)員工的社會資本在提升工作滿意度方面的作用有一定的理論意義。