1、我國經(jīng)濟經(jīng)過改革開放30年的發(fā)展，在創(chuàng)造財富的同時，也帶來了資源環(huán)境問題，并且正在制約我國的可持續(xù)發(fā)展。如何使經(jīng)濟發(fā)展模式由“高投入、高消耗、高污染、低產(chǎn)出”的粗放型增長向以科技進步、節(jié)約資源、減少排放、提升效率的集約式發(fā)展方式轉(zhuǎn)變成為我們急需解決的問題。 本論文重點研究節(jié)約型企業(yè)的經(jīng)濟理論、發(fā)展模式、評價標準以及激勵與約束機制等重要的理論與實踐問題。文章的核心觀點是建設(shè)節(jié)約型社會的核心是構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)，構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟

2、增長方式的最好的實現(xiàn)形式。可以達到企業(yè)目標與社會目標的有機結(jié)合，使企業(yè)與社會達到“雙滿意”。那么，如何構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)?本論文認為：節(jié)約本來是山企業(yè)追求利潤的本質(zhì)決定的，因此是內(nèi)生的，也是自覺的企業(yè)行為。但是因為經(jīng)濟發(fā)展的外部性問題，導(dǎo)致企業(yè)節(jié)約資源、技術(shù)創(chuàng)新、保護環(huán)境的自覺性降低了。政府必須設(shè)計合理的機制對企業(yè)行為激勵與約束，才能引導(dǎo)企業(yè)走向節(jié)約發(fā)展的道路。本研究的目的足為政府制定合適的政策提供理論依據(jù)，為企業(yè)轉(zhuǎn)變增長方式提供指導(dǎo)，因此

3、該研究具有理論深化與實踐意義。 論文主體分為五部分，第一部分論述節(jié)約型社會建設(shè)核心是節(jié)約型企業(yè)的觀點，進而分析構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)的制約凼素以及原因分析，只有厘清這一問題，才能為構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)掃清障礙。 第二部分重點論述內(nèi)生節(jié)約理論。首先對節(jié)約型經(jīng)濟理淪作了一個回顧與歸納總結(jié)，運用文獻研究方法，對亞當·斯密以來尤其是馬克思對節(jié)約的論述進行了系統(tǒng)研究，得出結(jié)論是企業(yè)節(jié)約足由企業(yè)自身的追求利潤的本質(zhì)決定的，進而認為節(jié)約是內(nèi)生的。但

4、是由于市場不完善，為了解決外部性問題，政府需要設(shè)計一套激勵與約束機制才能夠規(guī)范企業(yè)的行為，才能夠自覺發(fā)展節(jié)約型經(jīng)濟，構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)。 第三部分重點論述節(jié)約型企業(yè)的具體內(nèi)涵與運營模式。提出節(jié)約型企業(yè)就是以創(chuàng)新為核心，以集約為方式，以節(jié)能減排為手段，以最少的投入獲取最大產(chǎn)出的效益型企業(yè)。并提出節(jié)約型企業(yè)的三維節(jié)約模式，三種模式是以技術(shù)創(chuàng)新為核心的技術(shù)節(jié)約模式，以管理創(chuàng)新為核心的消除浪費、提高效率的管理節(jié)約模式，以制度創(chuàng)新為核心的適應(yīng)

5、性節(jié)約模式。 第四部分重點論述我國節(jié)約型企業(yè)的激勵與約束機制。首先對發(fā)達國家如美國、德國、日本、澳大利亞等如何通過行政、法律、稅收、金融、輿論等方式引導(dǎo)企業(yè)節(jié)約資源，減少浪費，保護環(huán)境，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟做了全面系統(tǒng)地分析。然后分別從激勵與約束兩個角度設(shè)計我國的機制，我國一方面需要集成現(xiàn)有的一套制度，使企業(yè)能夠明確什么行為是國家鼓勵的，什么行為是國家限制禁止的。另一方面我們需要完善一些制度，設(shè)立新的制度。基于這樣的思路，本論文提出了激

6、勵與約束機制的模型作為國家進一步完善機制的框架。 最后一部分提出了節(jié)約型企業(yè)的一個評價標準。如何評價節(jié)約型企業(yè)成為政府指導(dǎo)企業(yè)運作的一個很重要的依據(jù)，也是企業(yè)轉(zhuǎn)向節(jié)約模式的一個可操作的框架。企業(yè)可以按照節(jié)約型企業(yè)評價的要求去改善自身的經(jīng)營管理策略，進行流程再造，將企業(yè)改造成為資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)。 本文對節(jié)約型企業(yè)從理論到實踐進行了深入研究，提出了一系列新的觀點與理論，具體創(chuàng)新點有以下幾個方面： ①提出并論

7、證：構(gòu)建節(jié)約型社會的核心是構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)。從資源消耗以及保護環(huán)境角度進行了理論分析，要解決資源與環(huán)境的約束必須通過企業(yè)的運營模式改變才能實現(xiàn)。節(jié)約型企業(yè)足一種新的發(fā)展經(jīng)濟的運作模式，能夠?qū)⒓夹g(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排、環(huán)境保護、企業(yè)效益結(jié)合起來，達到經(jīng)濟、社會、環(huán)境和諧發(fā)展的目的。 ②提出并淪證：企業(yè)內(nèi)生節(jié)約理論的理論依據(jù)。從企業(yè)經(jīng)營本質(zhì)、資源稀缺理論、技術(shù)創(chuàng)新理論、勞動分工理論、管理效益理論的角度，淪證了節(jié)約型企業(yè)節(jié)約的內(nèi)生本質(zhì)，這就為

8、構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)提供了理論基礎(chǔ)。 ⑨提出并論證：構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)的關(guān)鍵是構(gòu)建和完善促使企業(yè)節(jié)約的激勵和約束機制，并從集成的角度分別論述了激勵與約束機制對建設(shè)節(jié)約型企業(yè)的傳導(dǎo)機制。 ④提出并論證：節(jié)約型企業(yè)多維模式，即節(jié)約型企業(yè)分為技術(shù)創(chuàng)新型、管理創(chuàng)新型、制度適應(yīng)型三種主要的運營模式。三種運營模式核心是創(chuàng)新，集約是結(jié)果。 ⑤提出一套節(jié)約型企業(yè)評價的指標體系。國內(nèi)關(guān)于節(jié)約型企業(yè)研究尚未建立比較科學(xué)合理的標準，本研究為節(jié)約