1、改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的比重雖然在不斷下降，但仍占據(jù)明顯的優(yōu)勢(shì)。國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈仍然牢牢地掌握在國(guó)有經(jīng)濟(jì)的手中。因此，國(guó)有企業(yè)問(wèn)題仍然是理論界應(yīng)當(dāng)而且必須十分關(guān)注的問(wèn)題。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，和全球經(jīng)濟(jì)的一體化，國(guó)有企業(yè)在人力資源管理方面存在的問(wèn)題逐漸地暴露出來(lái)，尤其是作為國(guó)有企業(yè)支柱的技術(shù)人員流失已成為國(guó)有企業(yè)發(fā)展的一個(gè)不容忽視的問(wèn)題。因此，對(duì)國(guó)有企業(yè)技術(shù)人員流失研究具有重要的學(xué)術(shù)價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。 本文圍繞“國(guó)

2、有企業(yè)技術(shù)人員流失預(yù)警體系研究”這樣一個(gè)命題，從國(guó)有企業(yè)技術(shù)人員流失的現(xiàn)狀及原因分析入手，提出了影響技術(shù)人員流失的因素，建立了國(guó)有企業(yè)技術(shù)人員風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系，并運(yùn)用模糊綜合評(píng)價(jià)的方法，構(gòu)建了風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型。本文同時(shí)對(duì)國(guó)有企業(yè)技術(shù)人員流失預(yù)警體系做了整體而詳細(xì)的介紹，重點(diǎn)介紹了其中的信息搜集和危機(jī)預(yù)報(bào)模塊，以及其運(yùn)行的流程，為企業(yè)建立預(yù)警體系提供幫助。 在對(duì)國(guó)有企業(yè)技術(shù)人員流失預(yù)警體系進(jìn)行理論研究之后，本文最后通過(guò)對(duì)黑龍江省某大型國(guó)有