1、本文運(yùn)用了文獻(xiàn)研究和理論演繹的研究方法，構(gòu)建了一個(gè)較為完整的企業(yè)并購(gòu)后的隱性知識(shí)共享體系。 企業(yè)并購(gòu)后的隱性知識(shí)共享過(guò)程分為三個(gè)層次和四個(gè)階段。三個(gè)層次分別為個(gè)人層次的隱性知識(shí)共享、部門(mén)/團(tuán)隊(duì)層次的隱性知識(shí)共享和企業(yè)層次的隱性知識(shí)共享。四個(gè)階段則包括并購(gòu)雙方隱性知識(shí)的識(shí)別階段，隱性知識(shí)共享的發(fā)起階段，交流階段和整合階段。企業(yè)并購(gòu)后，隱性知識(shí)共享的三個(gè)層次和四個(gè)階段都是通過(guò)兩種共享模式來(lái)實(shí)現(xiàn)的，即隱性共享模式和顯性共享模式。

2、 企業(yè)并購(gòu)后隱性知識(shí)共享的影響因素可以分為兩個(gè)方面，一方面是決定企業(yè)并購(gòu)后是否需要進(jìn)行隱性知識(shí)的共享，需要對(duì)哪些隱性知識(shí)進(jìn)行共享的并購(gòu)、整合類(lèi)型因素；另一方面是決定隱性知識(shí)能共享到什么程度的個(gè)人因素、組織因素、信息溝通技術(shù)因素和企業(yè)文化因素。 企業(yè)并購(gòu)后隱性知識(shí)共享的機(jī)制可以從六個(gè)方面來(lái)建立。從基于個(gè)性的信任，基于制度的信任和基于認(rèn)同的信任三個(gè)層面構(gòu)建信任機(jī)制；從知識(shí)共享的物質(zhì)激勵(lì)和知識(shí)共享的非物質(zhì)激勵(lì)兩個(gè)方面構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制；通