1、機(jī)械制造企業(yè)是典型的知識(shí)密集型和勞動(dòng)密集型企業(yè)，對(duì)一個(gè)國家和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)起著重要的拉動(dòng)作用。機(jī)械制造企業(yè)進(jìn)行隱性知識(shí)管理是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的需要，同時(shí)也是機(jī)械制造企業(yè)的特殊性所決定的。本論文基于作者在機(jī)械制造企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)的前人研究成果，對(duì)機(jī)械制造企業(yè)的隱性知識(shí)共享作進(jìn)一步的研究和分析。 論文由四部分組成。第一部分對(duì)國內(nèi)外的隱性知識(shí)共享研究進(jìn)行總結(jié)，并給出論文的框架。第二部分概述相關(guān)理論，包括知識(shí)管理理論、隱性知識(shí)理

2、論、企業(yè)隱性知識(shí)共享理論等，為下一步研究打下基礎(chǔ)。第三部分針對(duì)機(jī)械制造企業(yè)的現(xiàn)狀，首先分析了隱性知識(shí)的組成，其次從隱性知識(shí)共享的動(dòng)機(jī)、隱性知識(shí)的供給者和接受者、基于心理契約的知識(shí)供需曲線出發(fā)分析了機(jī)械制造企業(yè)隱性知識(shí)共享的機(jī)理，最后，論文根據(jù)知識(shí)隱性程度與隱性知識(shí)共享意愿矩陣對(duì)企業(yè)員工類型進(jìn)行了分析。 第四部分是論文的重點(diǎn)和創(chuàng)新之處。論文對(duì)機(jī)械制造企業(yè)的隱性知識(shí)共享研究從兩個(gè)方面入手，一是根據(jù)機(jī)械制造企業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品