1、隨著知識經(jīng)濟(jì)的來臨，21世紀(jì)必將是知識經(jīng)濟(jì)主宰全球經(jīng)濟(jì)的時代。如何迎接知識經(jīng)濟(jì)的到來，順應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律是我們必須面對的問題。發(fā)展知識經(jīng)濟(jì)必須依靠掌握知識，掌握先進(jìn)技術(shù)的高科技人才。在國有大中型企業(yè)，這些高科技人才就是企業(yè)的研究與開發(fā)人員。如何有效地激勵研究與開發(fā)人員，調(diào)動研究與開發(fā)人員的積極性與創(chuàng)造性，是推動知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。
　　國有大中型企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)中處于主導(dǎo)地位，尤其是汽車工業(yè)更是重中之重。它是國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，

2、關(guān)系到國家經(jīng)濟(jì)安全，關(guān)系到地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。入世以后，中國汽車工業(yè)經(jīng)歷了“井噴”式的發(fā)展，“十五”期間，我國汽車工業(yè)把“做大”作為重點，度過了入世初期進(jìn)口車?yán)顺钡臎_擊，迎接了入世的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，認(rèn)識到自主品牌的嚴(yán)重缺失；“十一五”，我們汽車工業(yè)把“做強”放在首位，把自主創(chuàng)新、自主品牌作為汽車工業(yè)發(fā)展的重點。與此同時，高關(guān)稅的逐年下降，導(dǎo)致汽車市場競爭的激烈程度前所未有。因此，汽車行業(yè)更應(yīng)該把握時機(jī)，把技術(shù)創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)，而技術(shù)創(chuàng)新

3、的關(guān)鍵是掌握先進(jìn)知識和技能的研發(fā)人員。如何設(shè)計并運用激勵因素激發(fā)研發(fā)人員的創(chuàng)新主動性和積極性，是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)進(jìn)步的關(guān)鍵。也是我國汽車行業(yè)激勵人才、吸引人才、留住人才，提高自主品牌競爭力，拉動整個國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。
　　YQDZ公司是我國汽車工業(yè)發(fā)展的縮影，是目前占汽車行業(yè)主導(dǎo)地位的合資企業(yè)之一。本文以 YQDZ公司研發(fā)人員為研究對象，先概述了YQDZ公司研發(fā)人員的激勵現(xiàn)狀。接下來以員工激勵理論為基礎(chǔ)，對研發(fā)人員進(jìn)行問卷調(diào)查