1、基于對傳統(tǒng)薪酬體制存在的缺陷以及對員工激勵動力日漸枯竭的分析上,1990年,約翰·E·特魯普曼首先提出了自助式的薪酬概念.自助式薪酬最本質(zhì)的改變是:(1)薪酬體制從以雇主為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐怨蛦T為中心,這是自助式薪酬最本質(zhì)的特點(diǎn);(2)雇員地位發(fā)生變化,從薪酬的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)樾匠甑目蛻?(3)強(qiáng)調(diào)雇員的參與及薪酬的個性化與定制化.薪酬體制從以雇主為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐怨蛦T為中心,首先要深入了解不同員工的薪酬要素偏好,然后以此為基礎(chǔ),進(jìn)一步設(shè)計薪酬組合方

2、案,以達(dá)到個性化和定制性.該文正是以自助式薪酬理念為指導(dǎo),以約翰·E·特魯普曼提出的自助式薪酬十種不同的薪酬成分為基礎(chǔ),對自助式薪酬的設(shè)計基礎(chǔ),即員工的不同薪酬要素偏好進(jìn)行研究,探討知識型員工薪酬要素的偏好差異和偏好特點(diǎn),并提出知識型員工薪酬要素偏好的組合模式,為自助式薪酬的設(shè)計打下基礎(chǔ).研究采用理論研究和問卷調(diào)查相結(jié)合的方法,調(diào)查了20家企業(yè)的172名員工(其中有效的知識型員工樣本111份),基本證實(shí)了構(gòu)思假設(shè),主要結(jié)論如下:1、不同

3、背景的知識型員工對薪酬組合需求沒有存在明顯的差異;知識型員工的被激勵狀態(tài)、薪酬水平及薪酬制度的感受程度與其對自助式薪酬組合的需求沒有明顯的差異.以上分別從正面和反面說明在實(shí)際生活中,知識型員工對自助式薪酬組合選擇具有較強(qiáng)的需求.2、知識型員工的薪酬要素偏好組合模式(5·5方格圖)反映了知識型員工的薪酬要素偏好選擇,其中最為典型的組合模式有A型(家庭導(dǎo)向-保障型)、B型(家庭導(dǎo)向-冒險型)、C型(工作發(fā)展-冒險型)、D型(工作發(fā)展-保障型

4、)和O型(中間型).員工的不同背景會對組合模式產(chǎn)生影響.3、知識型員工的自助式薪酬要素分為八大類:基本工資、短期激勵薪酬、長期激勵薪酬、福利、附加薪酬、工作發(fā)展報酬、生活質(zhì)量報酬和特殊假期報酬.4、知識型員工對薪酬水平、薪酬制度滿意度與被激勵程度呈顯著正相關(guān);對分類薪酬要素的感受程度(除長期激勵薪酬外)與其被激勵程度呈正相關(guān)關(guān)系;5、多數(shù)員工對薪酬制度是較不滿意的,雖然薪酬水平的滿意度高于薪酬制度的滿意度,但總體的滿意度很低,企業(yè)在薪酬