國有上市公司股票期權應用的研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在80年代以來全球性的公司治理運動中,薪酬性的股票期權制度,被西方國家大公司普遍采用.它利用股票價格漲落對經理人員績效的度量來對他們進行長期激勵,較好地解決所有者利益和經理利益之間沖突,降低了代理成本.在中國這樣不成熟的市場經濟國家實行經理股票期權激勵計劃還存在一定的問題,但隨著與之相配套的市場、法律等環(huán)境的完善,經理股票期權必定會成為中國經理人員薪酬組合的重要組成部分,在中國公司的未未發(fā)展中起到其應有的作用.該論文以股票期權計算為主要

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