經營者薪酬激勵的經驗與經濟學解釋.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、該文對經理激勵的有關深層理論問題和制定經理薪酬時應遵循的原則作了探討,對隱藏在普通的經理激勵手段后面的激勵作用機制作了研究,對經理激勵的合理結構與水平與其決定因素作了思考,還對上市公司的股票期權激勵作了初步的分析和設計.另外,對于經理激勵的結構與水平問題,我們通過大量的數據比較,認為中國公司經理激勵的形式缺少多樣化,水平也可能偏低.我們對出現(xiàn)這種狀況的原因作了理論分析,指出體制原因以及資本市場發(fā)育滯后和存在缺陷是經理激勵形式缺少多樣化的

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