1、隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才日益成為企業(yè)間競爭的關(guān)鍵。經(jīng)營者作為企業(yè)的核心決策者，對企業(yè)的發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用。因此，對經(jīng)營者的激勵問題成為理論界和企業(yè)界關(guān)注的熱點。近年來，我國國企經(jīng)營者不僅薪酬水平有所提高，而且與企業(yè)其他層級之間的薪酬差異也在不斷擴(kuò)大。這樣的薪酬差異趨勢對我國國有企業(yè)的改革與發(fā)展所帶來的利益與影響，已經(jīng)引起了專家學(xué)者們的廣泛關(guān)注。針對我國國企經(jīng)營者薪酬差異進(jìn)行研究，不僅能在理論上推進(jìn)我國國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬制度的發(fā)展，而且

2、有助于客觀地評價我國國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬制度方面的改革，從而指導(dǎo)我國國有企業(yè)經(jīng)營者的薪酬設(shè)計。
　　 本文在借鑒學(xué)習(xí)國內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，選取2007年至2009年國有上市公司作為樣本，一方面研究了我國國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬差異的影響因素，另一方面研究了國企經(jīng)營者薪酬差異與企業(yè)績效之間的相關(guān)關(guān)系。本文研究認(rèn)為國企經(jīng)營者薪酬差異是由經(jīng)營者權(quán)利、公司治理結(jié)構(gòu)和所處環(huán)境等因素共同決定的，在此基礎(chǔ)上把影響國企經(jīng)營者薪酬差異的主要因素歸結(jié)