1、常州萬(wàn)融投資管理有限公司薪酬制度第1頁(yè)共7頁(yè)常州萬(wàn)融理財(cái)部薪酬提成制度理財(cái)部薪酬提成制度第一部分第一部分普通銷(xiāo)售普通銷(xiāo)售崗位薪酬及績(jī)效考核方法崗位薪酬及績(jī)效考核方法1.1理財(cái)經(jīng)理薪酬及考核標(biāo)準(zhǔn)理財(cái)經(jīng)理薪酬及考核標(biāo)準(zhǔn)單位：元考核期考核期職位職位基本基本工資工資績(jī)效績(jī)效工資工資月任務(wù)月任務(wù)(萬(wàn)元）萬(wàn)元）提成提成績(jī)效說(shuō)明績(jī)效說(shuō)明試用期試用期理財(cái)顧問(wèn)理財(cái)顧問(wèn)200050010101.00%1.00%100020201.00%1.00%15003

2、0301.00%1.00%200040401.00%1.00%2500250050501.20%1.20%3000300060601.20%1.20%3500350070701.20%1.20%4000400080801.50%1.50%4500450090901.50%1.50%轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正高級(jí)理財(cái)高級(jí)理財(cái)經(jīng)理經(jīng)理2500500050001001001.50%1.50%=50%=50%按百分比拿按百分比拿績(jī)效，上限不超過(guò)績(jī)效，上限不超過(guò)1

3、00%100%1.2基本工資和績(jī)效工資調(diào)整規(guī)定基本工資和績(jī)效工資調(diào)整規(guī)定1.2.1基本工資與績(jī)效工資按每個(gè)自然季調(diào)整，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為上一季的業(yè)績(jī)?cè)戮?.2.2績(jī)效工資在非考核期內(nèi)按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放1.2.3試用期基本工資確定辦法：理財(cái)顧問(wèn)職位由當(dāng)月業(yè)績(jī)決定檔位，；理財(cái)顧問(wèn)以上職位，基本工資由雙方協(xié)定，標(biāo)準(zhǔn)參考1.1表，轉(zhuǎn)正后基本工資由試用期月均值來(lái)確定。常州萬(wàn)融投資管理有限公司薪酬制度第3頁(yè)共7頁(yè)1.7.21.7.2轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：考

4、核期內(nèi)完成對(duì)應(yīng)職位的季度績(jī)效業(yè)績(jī)指標(biāo)次月即可轉(zhuǎn)正。員工轉(zhuǎn)正后，自然季度累計(jì)績(jī)效業(yè)績(jī)達(dá)成量完成對(duì)應(yīng)職位季度績(jī)效業(yè)績(jī)指標(biāo)，次季度初晉升為對(duì)應(yīng)職位。1.7.3內(nèi)部理財(cái)經(jīng)理晉升團(tuán)隊(duì)經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部理財(cái)經(jīng)理晉升團(tuán)隊(duì)經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)晉升標(biāo)準(zhǔn)理財(cái)經(jīng)理晉升至團(tuán)隊(duì)經(jīng)理要求：個(gè)人月指標(biāo)業(yè)績(jī)達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)理財(cái)經(jīng)理晉升至團(tuán)隊(duì)經(jīng)理要求：個(gè)人月指標(biāo)業(yè)績(jī)達(dá)到30萬(wàn)、季度指標(biāo)萬(wàn)、季度指標(biāo)達(dá)90萬(wàn)以上，可申請(qǐng)建立團(tuán)隊(duì)，萬(wàn)以上，可申請(qǐng)建立團(tuán)隊(duì)，人員配置16；申請(qǐng)批準(zhǔn)后，達(dá)成準(zhǔn)團(tuán)隊(duì)月銷(xiāo)售

5、業(yè)績(jī)120萬(wàn)；月業(yè)績(jī)達(dá)成后，次月進(jìn)入準(zhǔn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理考核準(zhǔn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理考核標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理考核標(biāo)準(zhǔn)為150萬(wàn)準(zhǔn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理前準(zhǔn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理前3個(gè)月績(jī)效業(yè)績(jī)指標(biāo)打折個(gè)月績(jī)效業(yè)績(jī)指標(biāo)打折：崗位第1個(gè)月第2個(gè)月第3個(gè)月團(tuán)隊(duì)經(jīng)理（內(nèi)部晉升）90萬(wàn)120萬(wàn)120萬(wàn)連續(xù)達(dá)成季度指標(biāo)330萬(wàn)后，正式晉升為團(tuán)隊(duì)經(jīng)理，享受團(tuán)隊(duì)經(jīng)理薪資待遇。1.8辭退辭退業(yè)務(wù)崗員工原則上連續(xù)兩個(gè)月掛零，直接勸退。（簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，業(yè)務(wù)員需簽此條確認(rèn)）有個(gè)別情況則特殊對(duì)待。第二部分第二部分團(tuán)

6、隊(duì)經(jīng)理薪酬及績(jī)效考核辦法團(tuán)隊(duì)經(jīng)理薪酬及績(jī)效考核辦法2.12.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)部門(mén)部門(mén)考核期考核期任務(wù)任務(wù)職級(jí)職級(jí)完成任完成任務(wù)基本基本工資工資績(jī)效績(jī)效工資工資績(jī)效說(shuō)明績(jī)效說(shuō)明第1個(gè)月60萬(wàn)=50%30001000第2個(gè)月90萬(wàn)=80%40001000試用期第3個(gè)月120萬(wàn)=100%50001000理財(cái)部轉(zhuǎn)正150萬(wàn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理同上試用期每月底薪考核按照對(duì)應(yīng)月任務(wù)進(jìn)行，完成任務(wù)50%以下不享受績(jī)效，達(dá)到50%，享受對(duì)應(yīng)百分比績(jī)效外聘成熟團(tuán)隊(duì)