1、組織行為學(xué)期末試題及答案（一）時(shí)間:20131129組織行為學(xué)期末試題及答案（一）一、名詞解釋(每小題4分，共16分)1社會(huì)知覺(jué)社會(huì)知覺(jué)是對(duì)社會(huì)對(duì)象的知覺(jué)，包括一個(gè)人對(duì)另一人、個(gè)人對(duì)群體、群體劉個(gè)人、群體對(duì)群體的知覺(jué)，以及個(gè)人間、群體間關(guān)系的知覺(jué)。2激勵(lì)激勵(lì)，就是激發(fā)鼓勵(lì)的意思，就是利用某種外部誘因調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性，使人有一股內(nèi)在的動(dòng)力，朝向所期望的目標(biāo)前進(jìn)的心理過(guò)程。3領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)是一種影響力，是影響個(gè)體、群體或組織來(lái)實(shí)現(xiàn)所期望目標(biāo)

2、的各種活動(dòng)的過(guò)程。這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程是由領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和所處環(huán)境這三個(gè)因素所組成的復(fù)合函數(shù)。4組織變革組織變革是一個(gè)相當(dāng)廣泛的概念，最初僅是在一般意義上對(duì)組織某些部分或某些方面進(jìn)行變革和修正，隨著社會(huì)的發(fā)展對(duì)組織提出越來(lái)越高的要求，現(xiàn)在已發(fā)展到對(duì)全部組織進(jìn)行有計(jì)劃、系統(tǒng)的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的變革和開(kāi)發(fā)，并形成了一整套開(kāi)發(fā)和變革的戰(zhàn)略、措施和方法，成為組織行為學(xué)的一個(gè)專門的研究領(lǐng)域。二、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共10分。在備選答案中，選擇一個(gè)正確答案并將

3、答案題號(hào)填入題后的括號(hào)內(nèi))1.面談法屬于下面組織行為學(xué)研究方法中哪種研究方法(B)A‘觀察法比調(diào)查法C實(shí)驗(yàn)法D測(cè)驗(yàn)法2弗洛依德認(rèn)為個(gè)性中不受社會(huì)道德規(guī)范約束的部分是(B)。A自我B‘本我A組織的人員、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)D組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)、組織職能C組織的結(jié)構(gòu)、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織職能、組織環(huán)境D組織的環(huán)境、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)、組織的人員三、多項(xiàng)選擇題(每小題2分，共10分。在備選答案中選擇2個(gè)或2個(gè)以上

4、正確答案，并將正確的答案題號(hào)填入題后括號(hào)內(nèi))1組織行為學(xué)的特點(diǎn)有(ABCE)。A邊緣性B綜合性C兩重性D多層次性E實(shí)用性，2影響人的行為的因素有(AC)。A個(gè)人主觀內(nèi)在因素B心理因素C客觀外在環(huán)境因素D生理因素巳人群團(tuán)體因素3根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，下列因素屬于激勵(lì)因素的有(ABC)。，A工作本身的特點(diǎn)B責(zé)任感C提升和發(fā)展D工作的物理?xiàng)l件E上司的賞識(shí)4群體典型的角色有(ACE)。A自我為中心者B尋求認(rèn)可者C任務(wù)角色D折衷者E維護(hù)角色5